核心结论：当公司口头说辞掉你后，与老板沟通时，你可以从明确辞退事实、了解辞退原因、争取合法权益以及保留证据等角度进行交流。以下是一些具体的建议：

1. 明确辞退事实：

   • 首先，你可以直接而礼貌地询问老板：“您刚才说辞掉我，这是公司的正式决定吗？”这样可以直接确认辞退的事实，避免后续因为沟通不清而产生纠纷。
   • 如果老板确认是正式决定，你可以进一步询问辞退的具体时间和生效日期，以便你做好后续的安排。

2. 了解辞退原因：

   • 接着，你可以询问辞退的具体原因：“请问我因为什么原因被辞退呢？”了解原因有助于你评估自己的情况，以及是否有可能通过沟通或法律途径来维护自己的权益。
   • 如果老板给出的原因涉及违法或不合理的情况（如性别歧视、年龄歧视等），你可以明确指出并保留相关证据，以备后续维权之用。

3. 争取合法权益：

   • 在确认辞退事实和原因后，你可以与老板讨论你的合法权益，如工资结算、经济补偿、未休年假的补偿等。
   • 你可以说：“根据劳动法，我有权获得相应的经济补偿和工资结算。请问公司打算如何处理这些事宜呢？”这样既表达了你的诉求，也体现了对法律的尊重。
   • 经济补偿计算（若适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在与老板沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、录音、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
   • 如果与老板的沟通无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。
• 如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件或短信）确认与老板的沟通内容，以便后续有据可查。
• 如果你对劳动法或相关法规不太了解，可以提前查阅相关资料或咨询专业人士，以便在沟通中更加自信和有理有据。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。