上班期间外伤缝合五针，在满足一定条件下，是算作工伤的。下面我将从工伤认定的条件、程序以及赔偿与待遇等方面，为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断上班期间的外伤是否构成工伤，需满足以下三个关键要素：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点，如出差途中等。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。例如，在操作机器时受伤，或是在搬运物品时受伤等。
若你的情况同时满足上述三个条件，那么你的外伤就很大概率会被认定为工伤。
二、工伤认定程序
若初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
- 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书（如缝合五针的医疗记录）、事故报告等。
- 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，你即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。缝合五针的医疗费用也包含在内。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
- 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。不过，缝合五针的伤情是否构成伤残等级，需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
四、特别提醒
- 在整个工伤认定和赔偿过程中，如果你或你的家属有任何疑问或不清楚的地方，都可以随时向我咨询，我会为你提供及时、准确的指导和帮助。
- 同时，也建议你保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班期间外伤缝合五针，在满足工伤认定条件的情况下，应尽快按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。