结论：雇主是否需要对临时护工有事的情况负责任，这主要取决于护工与雇主之间是构成劳动关系还是劳务关系，以及护工“有事”的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果护工与雇主之间形成了劳动关系，即护工受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且该劳动是雇主业务的组成部分，那么护工在工作中或因工作原因受到的事故伤害，雇主应承担工伤保险责任。但在此案例中，由于是临时护工，通常不构成劳动关系，除非双方有明确的长期雇佣合同和劳动管理关系。
劳务关系：
- 如果护工与雇主之间仅构成劳务关系，即护工提供劳务，雇主支付报酬，双方之间不存在劳动管理关系，那么护工在提供劳务过程中受到的伤害，一般由双方根据各自的过错承担责任。在此情况下，如果护工“有事”是指其因个人原因无法继续提供劳务，这通常不属于雇主的责任范围。
二、护工“有事”的具体情形
护工因个人原因无法继续提供劳务：
- 如果护工因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）无法继续提供劳务，这通常被视为护工的个人责任，雇主无需承担责任。但雇主应给予护工合理的通知期或寻找替代人员的合理时间。
护工在提供劳务过程中受到伤害：
- 如果护工在提供劳务过程中受到伤害，且该伤害与提供劳务有关，那么根据劳务关系的原则，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致护工受伤，雇主应承担相应的责任。
护工因雇主原因无法继续提供劳务：
- 如果护工无法继续提供劳务是由于雇主的原因（如雇主无故解雇、未按时支付报酬等），那么雇主可能需要承担违约责任或赔偿责任，具体取决于双方之间的合同约定和法律规定。
三、法律建议
明确双方关系：
- 雇主在与护工建立关系时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
购买相关保险：
- 考虑到护工在提供劳务过程中可能受到伤害的风险，雇主可以考虑为护工购买意外伤害保险或雇主责任保险，以降低自身的风险。
及时沟通与协商：
- 如果护工因个人原因无法继续提供劳务，雇主应与护工及时沟通，了解具体情况，并协商解决方案。如果护工在提供劳务过程中受到伤害，雇主应积极协助护工进行治疗和康复，并根据实际情况承担相应的责任。
总结：雇主是否需要对临时护工有事的情况负责任，取决于双方之间的关系以及护工“有事”的具体情形。在大多数情况下，如果护工因个人原因无法继续提供劳务，雇主无需承担责任；但如果护工在提供劳务过程中受到伤害或因雇主原因无法继续提供劳务，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的责任。因此，建议雇主在与护工建立关系时明确双方的权利和义务，并考虑购买相关保险以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。