月平均工资的计算，通常是按照实际法定工作日来计算，并且会扣除事假等缺勤天数对应的工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月平均工资的计算基础：

   • 月平均工资是指劳动者在一个月内所获得的平均工资收入，它是计算许多劳动权益（如经济补偿金、加班费等）的重要依据。
   • 在计算月平均工资时，通常是以劳动者实际出勤的法定工作日为基础，即扣除周末、法定节假日等非工作日后的天数。

2. 事假的扣除：

   • 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，如处理私事、参加家庭活动等。
   • 在计算月平均工资时，事假天数对应的工资应当从总收入中扣除。这是因为事假期间劳动者没有为用人单位提供劳动，因此不应当获得相应的工资报酬。
   • 扣除事假工资的具体方法，通常是根据劳动者的日工资标准乘以事假天数来计算。日工资标准可以通过月工资总额除以实际出勤的法定工作日天数来得出。

3. 计算公式示例：

   • 假设某劳动者月工资总额为5000元，实际出勤的法定工作日天数为22天（扣除周末和法定节假日后），事假天数为2天。
   • 则该劳动者的日工资标准为：5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天。
   • 事假扣除的工资为：227.27元/天 × 2天 = 454.54元。
   • 因此，该劳动者当月的实际平均工资为：5000元 - 454.54元 = 4545.46元（若需计算月均则考虑实际出勤月数等因素，此处仅为单月示例）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在一个月内既有事假又有病假、年假等其他类型的假期，每种假期的扣除规则可能不同。例如，病假可能按照一定比例支付工资，而年假则通常不扣除工资。
   • 因此，在计算月平均工资时，需要仔细区分不同类型假期的天数和对应的工资扣除规则。

5. 法律建议：

   • 劳动者在请假前应当了解用人单位的请假制度和工资扣除规则，以便合理规划自己的请假时间和工资收入。
   • 如果用人单位在计算月平均工资时存在违法行为（如未扣除事假工资、错误计算日工资标准等），劳动者可以向用人单位提出异议并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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