关于国家规定扣事假工资的计算方式，核心结论如下：

员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资，但扣减工资必须遵循合法、合理及透明的原则，且不得低于当地最低工资标准。具体扣除方式通常依据劳动合同约定、用人单位规章制度或惯例来确定，日工资的计算方法主要有两种。

1. 日工资的计算方法

   • 按照每月固定计薪天数计算： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。员工的日工资可通过月工资收入除以21.75天得出。例如，若员工月工资为5000元，则日工资为： $\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)$ 若员工请事假1天，则用人单位可扣除约229.89元的工资。

   • 按照当月实际应出勤天数计算： 另一种方式是用月工资收入除以当月实际应出勤天数来得出日工资。具体采用哪种方式，由用人单位根据其规章制度或实际情况确定。例如，若某月实际应出勤天数为20天，员工月工资仍为5000元，则日工资为： $\( \text{日工资} = \frac{5000}{20} = 250 \text{元} \)$ 若员工请事假1天，则用人单位可扣除250元的工资。

2. 扣除工资的合法性与合理性

   • 劳动合同约定优先： 如果劳动合同中有关于事假工资的明确约定，如事假期间工资按一定比例扣减，或事假超过一定天数后才开始扣减工资等，应按照劳动合同的约定执行。

   • 规章制度或惯例确定： 若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，则应根据用人单位的规章制度或惯例来确定。这些规章制度通常经过民主程序制定并公示，具有一定的法律效力。用人单位在制定或修改事假工资扣除规定时，应广泛征求劳动者的意见，确保规定的合法性和合理性。

3. 法律限制与底线

   • 用人单位在制定事假工资扣除规则时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准（指剔除加班工资、特殊工作环境津贴等后的正常工作时间工资）。
   • 扣除工资的行为必须合理且透明，避免显失公平或引发劳动争议。

建议与沟通：

• 劳动者在请事假前应与用人单位进行充分沟通，了解事假期间的工资扣除规定，以避免不必要的纠纷。
• 若对用人单位的事假工资扣除规定有异议，可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

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