结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限已满10年不满20年的员工，依法享有10天带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年假的基本规定与适用对象
年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》，与用人单位建立劳动关系的职工，包括全职、兼职、临时工等（具体可能因地区和企业政策而有所差异），连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
二、工作年限与年假天数的确定
工作年限的计算：
- “累计工作时间”是关键，它包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 具体计算时，同一单位的工作时间从劳动关系建立之日起计算；不同单位的工作时间可以累计相加；视同工作期间，如服兵役、基层服务项目期间，也计入累计工作时间。
年假天数的对应关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天（这是您询问的重点）；
- 已满20年的，年休假为15天。
三、年假的使用、安排与特殊情况处理
年假的使用与安排：
- 年假应由员工根据个人情况和公司需求进行合理安排。企业应制定相关政策管理年假的申请、审批和使用过程，确保年假的合理使用。
- 员工应遵守企业政策，在规定时间内提交年假申请，以便企业进行统筹安排。
不享受或减少年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假（这与您询问的10天年假相关，需特别注意）；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
新入职职工年假计算：
- 新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况的处理：
- 如因病假、事假等原因导致当年无法休完年假，可根据企业政策和法律法规的相关规定处理，如延至下一年度使用或按比例折算成工资发放。
四、实际案例与法律建议
案例：张先生在一家企业工作已满12年，他想知道自己今年能享受多少天年假。根据《职工带薪年休假条例》，张先生累计工作年限已满10年不满20年，因此他今年依法享有10天带薪年休假。
法律建议：
- 员工应充分了解自身权益，合理规划和使用年假。在享受年假前，最好与企业进行沟通，确保年假的安排符合双方的需求。
- 企业应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批和使用流程，确保员工的合法权益得到切实保障。
- 如遇年假纠纷，员工可与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，累计工作年限已满10年不满20年的员工依法享有10天带薪年休假。员工应充分了解自身权益，合理规划和使用年假；企业也应建立健全的年假管理制度，确保员工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。