无证上岗的人员是否属于工作人员，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度：
- 如果无证上岗的人员与用人单位之间建立了劳动关系，即双方存在事实上的劳动用工关系，且该人员受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么该人员通常会被认定为工作人员。无证上岗本身并不改变其与用人单位之间的劳动关系性质，但可能违反相关行政法规或行业规定，导致用人单位或个人面临行政处罚。
- 例如，某工厂雇佣了一名未取得相应操作证书的工人进行机器操作，尽管该工人无证上岗，但他与工厂之间仍然存在劳动关系，因此他属于工厂的工作人员。
从行政法规和行业规定角度：
- 某些行业或岗位对从业人员的资质有明确要求，如建筑、医疗、驾驶等。在这些行业或岗位中，无证上岗可能构成违法行为，不仅可能导致个人受到行政处罚，还可能影响用人单位的合法性和责任承担。
- 然而，即使在这些情况下，无证上岗的人员仍然可能被视为工作人员，只是他们的行为违反了相关法规或规定。用人单位可能因此需要承担相应的管理责任或法律责任。
从法律责任角度：
- 如果无证上岗的人员在工作中造成他人损害或发生事故，根据法律规定，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为用人单位有义务确保其工作人员具备相应的资质和技能，以保障工作安全和他人的合法权益。
- 在这种情况下，无证上岗的人员虽然可能面临个人责任，但用人单位的责任并不因此免除。这也从侧面说明了无证上岗的人员在法律上仍可能被视为工作人员。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法规和行业规定，确保所有工作人员都具备相应的资质和技能。在雇佣人员时，应进行必要的背景调查和资质审核，以避免因无证上岗而引发的法律风险和责任。
- 对于个人而言，应自觉遵守相关法规和行业规定，不要无证上岗。如果因无证上岗而面临法律纠纷或责任承担，应积极配合相关部门进行调查和处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 无证上岗可能导致个人受到行政处罚，如罚款、吊销证书等。
- 用人单位可能因无证上岗而面临法律责任和声誉损失，包括赔偿损失、行政处罚等。
- 在发生事故或损害时，无证上岗的人员和用人单位可能共同承担责任，具体责任比例需根据法律规定和案件事实进行判断。
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