您好，关于辞退员工的补贴“N+1”福利是否要算的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体的辞退原因和程序来确定。以下是我为您详细解释的不同情况下的辞退员工补偿标准：

首先，我们要明确的是，辞退员工的补偿标准并非一成不变，它主要依据辞退的合法性和具体原因来判定。

1. 合法辞退中的协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，并不涉及“N+1”的补偿。

2. 合法辞退中的法定情形解除：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准与协商解除相同，也是根据工作年限支付经济补偿，不涉及“N+1”。

3. 无过错性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，此时补偿标准为“N+1”。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”就是代通知金。
   • 如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，那么就只需支付“N”的补偿，不需要再支付代通知金。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”，这种情况下也不涉及“N+1”。

5. 特殊情况：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，并且无需支付任何经济补偿。

综上所述，辞退员工的补偿标准并非固定为“N+1”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。因此，在处理辞退员工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，作为劳动者，您也应该了解自身的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这个解释能对您有所帮助。