辞退福利的补偿标准一般是“N”或“N+1”，具体取决于辞退的情形和是否符合法定条件。以下是详细分析：

1. “N”补偿的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位合法解除劳动合同时（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等），需支付经济补偿金，标准为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   例如：员工工作3年6个月，补偿为3.5个月工资；工作5年，补偿为5个月工资。

2. “N+1”补偿的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果），且未提前30日书面通知劳动者，则需额外支付1个月工资作为“代通知金”，即“N+1”。
   例如：员工工作3年，用人单位未提前30日通知解除合同，补偿为3个月工资（N）+1个月工资（代通知金）=4个月工资。

3. 无需补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位解除合同无需支付经济补偿。

4. 违法解除的赔偿标准
   若用人单位违法解除合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为“2N”（即经济补偿标准的二倍）。
   例如：员工工作5年，用人单位违法解除，赔偿为10个月工资。

关键提醒：

• “月工资”指劳动者解除合同前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过协商给予更高补偿（如“N+2”“N+3”），但需以书面协议为准。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。