关于您提出的“辞退赔偿N是什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、“N”的含义与计算标准
“N”在辞退赔偿中，代表的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算方式如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“N+1”中的“+1”含义与适用条件
“+1”在辞退赔偿中，代表的是代通知金，即用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为补偿。但并非所有辞退情形都适用“N+1”赔偿，它主要适用于以下三种情形：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），导致合同无法履行且双方未能协商一致变更合同。
三、“N”与“N+1”及“2N”的区别
“N”：仅代表根据工作年限计算的经济补偿金。
“N+1”：在“N”的基础上，加上因未提前通知而支付的代通知金，适用于上述特定情形下的程序瑕疵。
“2N”：则是用人单位违法解除劳动合同时（如无合法理由直接辞退），需要支付的双倍经济补偿金，这是惩罚性赔偿，需通过法律途径主张。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了4年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司因业务调整需要辞退该员工，且未提前30日书面通知，则公司应支付的赔偿为“N+1”：
“N”部分：4年×8000元/年=32000元（经济补偿金）。
“+1”部分：8000元（代通知金）。
因此，公司总共应支付该员工40000元作为辞退赔偿。
五、注意事项
在计算平均工资时，应确保不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇，以确保计算的准确性。
若认为用人单位违法解除劳动合同，可主张“2N”赔偿，并要求继续履行合同或通过劳动仲裁维权。
保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时使用。
综上所述，“N”在辞退赔偿中代表的是根据劳动者工作年限计算的经济补偿金，而“N+1”则是在特定情形下，因用人单位未提前通知而需要额外支付的代通知金。希望以上解答能帮助您更好地理解辞退赔偿的标准。