辞退补偿金中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，其计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 基本计算规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金、福利等可能不计入内，具体需根据实际情况和地方规定判断。

3. 特殊情况下的计算调整：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入劳动者，其经济补偿金的计算有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限不超过十二年。

4. 其他相关补偿情形：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 在某些特定情况下，如用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等，用人单位需按照“N”的标准支付经济补偿。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“1”。但需注意，“N+1”并非法律术语，而是实践中对特定情形下经济补偿与代通知金组合支付的一种通俗说法。