结论前置：公司不能仅因您未完成KPI指标中约定的“自动离职”条款就直接让您离职，该条款可能因违反法律规定而无效。

详细分析：

1. 关于“自动离职”条款的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能由用人单位单方面设定不合理的解除条件。您提到的“没完成自动离职”的条款，实际上是一种用人单位单方面设定的解除劳动合同的条件，这种条件可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 劳动合同是双方协商一致的结果，其中关于劳动合同解除的条件也应当是双方协商一致的。如果用人单位在劳动合同中单方面设定了不合理的解除条件，如“未完成KPI自动离职”，这实际上是对劳动者权益的侵害，该条款可能被认定为无效。

2. 公司不能直接让您离职：

   • 即使劳动合同中有“未完成KPI自动离职”的条款，公司也不能直接依据该条款让您离职。因为该条款可能无效，且公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除条件的情况下）。
   • 如果公司未经法定程序直接让您离职，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求公司按照劳动合同的约定和法律规定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果公司违反劳动合同约定或者法律规定解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，再考虑申请仲裁。

建议与行动：

• 保留证据：保留好与公司的劳动合同、KPI指标、工作记录等相关证据，以备在争议发生时证明自己的权益。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，说明“自动离职”条款可能无效，要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
• 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除的条件和程序的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到公司违反劳动合同约定或者法律规定的情况，要及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间导致权益受损。

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