企业少许30人（即会员人数达到或超过25人）是可以成立工会的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会成立的基本条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关在会员人数方面达到一定规模时，应当建立基层工会委员会。具体来说：
- 会员二十五人以上：应当建立基层工会委员会。这意味着，当企业职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，企业有义务依法成立基层工会委员会。
- 会员不足二十五人：在此情况下，企业仍有多种选择来组织工会活动。可以单独建立基层工会委员会，也可以联合其他单位中愿意加入工会的会员共同建立基层工会委员会，或者选举一名组织员来负责组织会员开展相关活动。
二、工会成立的具体程序
- 筹备申请：企业需向上级工会提出筹备申请，说明组建工会的必要性和可行性。这是建立工会的第一步，也是确保工会合法性的重要环节。
- 筹备工作：在筹备期间，应成立筹备组，负责具体的筹备工作，如确定工会组织架构、发展会员等。筹备组需确保在规定时间内完成各项筹备任务，为工会的正式成立做好准备。
- 申请成立：筹备工作完成后，企业需向上级工会提交申请成立工会委员会的相关材料，包括筹备工作报告、工会章程、会员大会或会员代表大会决议等。上级工会会对这些材料进行审核，若符合要求则批准成立工会委员会。
三、工会成立的意义与作用
工会作为职工利益的代表者和维护者，在企业中发挥着重要作用。它不仅可以有效保障员工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处；还可以通过工会平台，加强员工与企业之间的沟通，及时解决潜在的劳动纠纷。此外，工会的存在还能提升企业的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
四、特殊情况的考虑
- 女职工人数较多的企业：可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
- 企业职工人数较多：如超过两百人时，通常建议配备专职工会工作人员，以确保工会工作的有效进行。
五、实际操作建议
在实际操作中，企业应根据自身情况积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导。同时，企业应尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。通过合法合规地成立工会，企业可以更好地处理员工关系问题，维护企业的良好声誉和稳定发展。
综上所述，企业少许30人（即会员人数达到或超过25人）是可以成立工会的。企业应遵循相关法律法规和程序要求，积极成立工会并发挥其作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。