企业3名工会会员不能直接单独成立工会，但可以通过联合其他单位的会员或选举组织员的方式来参与和组织工会活动。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接成立工会的常规标准
根据《中国工会章程》的相关规定，企业、事业单位、机关等基层单位，在有25人以上的会员时，应当建立基层工会委员会。这是成立工会的常规标准，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。因此，仅有3名工会会员的企业，由于会员数量不足，无法直接单独成立工会。
二、小型单位成立工会的替代方案
对于不足25人的单位，虽然不能直接单独建立基层工会委员会，但法律提供了多种灵活的组织形式：
联合建立基层工会委员会：两个以上单位的会员可以联合建立一个基层工会委员会。这意味着，即使单个企业的会员数量不足，也可以通过与其他企业联合的方式，共同成立工会，从而享受工会带来的各项权益和服务。
选举组织员：对于会员人数较少的单位，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这种方式虽然不同于传统的工会委员会，但同样能够维护员工的权益，促进工作环境的改善。
三、企业成立工会的益处与选择权
虽然法律对设立工会的人数有明确规定，但并未强制所有企业必须成立工会。企业是否成立工会，最终由企业职工自行决定。然而，从实践角度看，工会的存在能够为企业带来诸多益处，如增强员工的归属感、提高员工的工作积极性、推动劳资双方的和谐共处、提高企业的社会形象等。因此，许多企业出于对员工关系的有效管理和维护企业良好声誉的考虑，都会选择组建工会。
四、具体建议
对于仅有3名工会会员的企业，如果希望成立工会，可以考虑以下建议：
与其他企业联合：积极与其他会员数量较少的企业联系，共同商讨联合成立工会的事宜。通过联合，可以整合资源，共同维护员工的权益。
选举组织员：如果暂时无法找到合适的企业进行联合，可以考虑选举组织员，负责组织会员开展活动。虽然这种方式可能不如工会委员会那样正式，但同样能够发挥一定的作用。
关注员工需求：无论是否成立工会，企业都应该关注员工的需求和权益，积极与员工沟通，解决员工的问题。这样不仅能够增强员工的归属感，还能够提高企业的凝聚力和竞争力。
总之，虽然仅有3名工会会员的企业不能直接单独成立工会，但通过联合其他单位或选举组织员的方式，仍然可以参与和组织工会活动，享受工会带来的各项权益和服务。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。