综合工时制下的病假是包含本休（即休息日）的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 综合工时制与病假的性质：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行平均计算，以适应某些行业或岗位的工作特点。
   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的是保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，不受工作时间制度的限制。

2. 病假天数的计算方式：

   • 在综合工时制下，病假天数的计算通常是连续的，不会因休息日或法定节假日而中断。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。
   • 例如，如果职工从周一开始请病假，即使周末是休息日，病假也会连续计算至职工恢复工作或达到法定的病假期限。

3. 法律法规与实践依据：

   • 虽然法律上可能没有直接针对综合工时制下病假是否包含休息日的明确规定，但从病假的设立目的和性质来看，以及多数地区的司法实践来看，病假是包含休息日的。
   • 劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日，以准确确定职工的停工留薪期等权益。

4. 单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定综合工时制下的病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。
   • 但单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并符合当地法律法规的要求，以维护劳动者的合法权益。

5. 病假工资的计算：

   • 在计算病假工资时，虽然病假期间包含休息日，但需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日在工资计算中。
   • 病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。

总结与建议：

• 综合工时制下的病假是包含本休的，且病假天数的计算是连续的。
• 在计算病假工资时，需特别注意相关规定，以确保计算的准确性和合法性。
• 如果用人单位有关于病假的特殊规定，应确保其内容合法、合理，并符合当地法律法规的要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。