在职期间，单位一般会保留劳动合同，但具体保留期限可能因单位规定或地方政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的基础要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并各自保留一份。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的权益，确保双方对合同内容有明确的认知。

2. 单位保留劳动合同的常规做法：

   • 在实际操作中，大多数单位会按照法律规定，保留与劳动者签订的劳动合同。这不仅是为了遵守法律，也是为了在发生劳动争议时，有明确的证据来支持自己的立场。
   • 劳动合同作为劳动关系的重要证明，对于单位来说，保留它有助于管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。

3. 保留期限的差异性：

   • 虽然法律没有明确规定单位必须保留劳动合同的具体期限，但单位通常会根据自己的管理需要和地方政策来制定保留期限。
   • 有些单位可能会选择长期保留劳动合同，以备不时之需；而有些单位则可能根据员工的离职情况，设定一个相对较短的保留期限，如几年或更短。

4. 劳动者应如何应对：

   • 作为劳动者，你可以在入职时与单位确认劳动合同的保留期限，并了解单位的相关规定。
   • 如果你担心单位可能不保留或丢失你的劳动合同，你可以在签订合同时，自己保留一份复印件或扫描件，以备不时之需。
   • 如果在劳动关系存续期间或离职后，你需要使用劳动合同作为证明材料，但单位无法提供时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因合并、分立、解散等原因导致劳动合同无法保留，单位应当及时告知劳动者，并协助劳动者办理相关手续。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求单位提供劳动合同的复印件或扫描件，或者要求单位出具相关证明，以证明双方曾经存在劳动关系。

建议：为了确保自己的权益不受损害，你可以在入职时与单位明确劳动合同的保留期限和相关规定。同时，你也可以自己保留一份劳动合同的复印件或扫描件，以备不时之需。如果你在劳动关系存续期间或离职后遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。