结论：在发现违纪辞退员工通知书上的公章疑似造假时，您确实可以选择直接报警，但在此之前，建议您先采取一些初步的验证和确认措施，并考虑通过法律途径解决纠纷。

分析说明：

1. 报警的可行性：

   • 如果您有充分的理由怀疑公章是伪造的，比如通过对比公司其他正式文件上的公章、咨询专业机构进行鉴定等，那么报警是一个合理的选择。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果确认公章是伪造的，那么相关责任人可能会面临刑事责任。

2. 初步验证和确认：

   • 在报警之前，建议您先尝试通过一些初步的方法来验证公章的真伪。比如，您可以联系公司的人力资源部门或法务部门，询问他们关于该通知书的情况，并要求他们提供正式的、加盖真实公章的版本。
   • 您还可以考虑咨询专业的印章鉴定机构，他们可以通过技术手段对公章进行鉴定，并出具鉴定报告。

3. 法律途径解决纠纷：

   • 如果确认公章是伪造的，且该行为给您造成了损失（如错误的辞退决定导致的经济损失），您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销错误的辞退决定，并赔偿您的损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于通知书的原件、与公司的沟通记录、鉴定报告等。
   • 报警和法律途径都可能需要一定的时间和精力，因此请做好相应的准备。

行动建议：

• 第一步：尝试通过公司内部渠道或专业机构验证公章的真伪。
• 第二步：如果确认公章是伪造的，且该行为给您造成了损失，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 第三步：在采取法律行动之前，咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 记住，法律是维护您权益的有力武器。在遇到类似情况时，及时寻求法律帮助是明智的选择。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。