离职报告单拿走并不直接等同于已经完成离职手续，是否算离职需根据具体情况和离职流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职报告单的法律意义：

   • 离职报告单通常是员工向用人单位提出离职意愿的书面文件，它表明了员工希望解除与用人单位的劳动关系。然而，仅凭拿走离职报告单，并不能直接证明劳动关系已经解除。
   • 离职报告单需要经过用人单位的确认和接收，并按照公司规定的离职流程办理完毕相关手续后，才能视为离职完成。

2. 离职流程的完整性：

   • 离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、财务结算、社保关系转移等多个环节。拿走离职报告单只是离职流程中的一个初步步骤，并不代表整个流程已经完成。
   • 如果员工仅拿走离职报告单而未按照公司规定办理其他离职手续，如工作交接不彻底、财务结算未完成等，用人单位可能会拒绝承认离职，并要求员工继续履行工作职责或承担相应责任。

3. 用人单位的确认：

   • 离职需要用人单位的确认和同意。即使员工提交了离职报告单，如果用人单位未予确认或未按照公司规定办理离职手续，劳动关系仍然存在。
   • 在某些情况下，用人单位可能会要求员工签署离职协议或出具离职证明等文件，以确认双方劳动关系的解除。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定办理离职手续而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给公司造成的损失等。
   • 同时，员工也可能因未办理完离职手续而无法顺利领取工资、奖金、社保等福利待遇，甚至影响未来的就业和职业发展。

建议：

• 如果你已经提交了离职报告单并希望离职，建议按照公司规定的离职流程办理完毕相关手续，包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。
• 在办理离职手续过程中，保留好相关证据和文件，如离职申请、离职协议、离职证明等，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。