员工在过年这个月离职，考勤的计算需结合离职时间、公司考勤制度以及相关法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 离职时间决定考勤计算周期
   若员工在春节假期前离职（如腊月二十八前），考勤通常计算至离职当日，春节假期（法定假日）不计入考勤；若在春节假期后离职（如正月初八后），则需计算假期后实际出勤天数。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，考勤周期以实际工作天数为准。

2. 公司考勤制度的影响
   若公司规章制度明确规定“离职员工当月考勤按实际出勤天数计算”，则需遵守该规定；若制度未明确，可参考行业惯例或与员工协商确定。
   注意：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效（《劳动合同法》第四条）。

3. 春节法定假日的特殊处理
   春节假期（如初一至初三）为法定带薪假日，即使员工离职，公司仍需支付该部分工资；若员工在假期前离职，公司无需支付假期工资；若在假期后离职，则需支付假期后实际出勤工资。
   示例：员工正月初五离职，则需支付初一至初三的法定假日工资，以及初四、初五的实际出勤工资。

4. 未休年休假的折算
   若员工在离职前未休完当年年休假，公司需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）；若已休年休假超过应休天数，公司不得扣回工资（《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）。

建议行动：

• 公司应核对员工离职时间、考勤记录及年休假情况，确保工资计算准确；
  
• 员工可要求公司提供工资明细，核对考勤及假期工资是否合规；
  
• 双方对考勤或工资有争议的，可申请劳动仲裁解决。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、离职协议约定等），可直接向我咨询。