针对您提出的“合同1年工作3个月辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法辞退（无需支付赔偿金）
如果用人单位因为以下合法原因辞退您，那么他们无需支付赔偿金：
- 劳动者过错：比如您严重违反了公司的规章制度，或者因失职给公司造成了重大损失，甚至被依法追究了刑事责任。
- 无过失性辞退：例如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，且双方协商不成。在这种情况下，用人单位需要提前30日书面通知您，或者额外支付一个月工资后解除合同，并按您的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但考虑到您只工作了3个月，所以这部分经济补偿金可能只有半个月工资。
二、用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，那么这就构成了违法辞退，他们需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。由于您工作了3个月，所以经济补偿标准是半个月工资。
- 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍。即您应获得的赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。但这里需要注意的是，由于您实际工作了超过半年但不足一年，按照通常的理解和司法实践，违法辞退的赔偿金计算可能会倾向于按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算”的原则来执行，即您可能会获得相当于两个月工资的赔偿金（因为违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍，而经济补偿在您这种情况下虽理论上为半个月，但违法辞退时可能会参照“不满一年按一年算”的原则来计算经济补偿基数，再乘以2）。不过，具体数额还需根据当地司法实践和法院判决来确定，但为简化理解，您可暂按“若按最不利情况算也至少应获一个月工资赔偿，实际可能获两个月工资赔偿”来预估。若要精确计算，建议咨询专业律师。
示例：假设您的月工资为8000元，那么按照最保守的估计，您至少应获得的赔偿金是8000元（一个月工资）；而按照更可能的司法实践，您可能会获得的赔偿金是16000元（两个月工资）。
三、双方协商一致解除（需支付经济补偿金）
如果双方经过协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是月工资乘以工作年限。由于您工作了3个月，所以经济补偿金是半个月工资。
示例：若您的月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金是4000元（半个月工资）。但这种情况通常不是辞退，而是双方协商后的离职。
四、特殊注意事项
- 月工资定义：月工资指的是您离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的数额以及最高12年的工龄来计算。
- 代通知金：代通知金仅适用于特定的法定情形，如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化等，并不是所有辞退都需要支付代通知金。
综上所述，如果您被用人单位违法辞退，您至少应获得一个月工资的赔偿金，实际可能获得两个月工资的赔偿金（具体需根据当地司法实践和法院判决来确定）。我建议您在面临这种情况时，先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。