公司不让休小产假是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与小产假权益
核心法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前休假、难产及多胞胎生育的额外产假天数。虽然该条款并未直接提及“小产假”，但通常“小产假”指的是女职工在怀孕流产等情况下享受的产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这实际上是对女职工在特定情况下的一种特殊保护，可以视为“小产假”的一种形式。
- 此外，各地可能根据实际情况，在人口与计划生育条例中规定了额外的生育假或流产假，进一步保障了女职工的权益。
权益保障：
- 女职工在怀孕、流产等特殊情况下，有权依法享受相应的产假，这是法律赋予女职工的合法权益，公司不得剥夺或限制。
二、公司违反规定的法律责任与处理措施
违法性质：
- 公司不批准或剥夺女职工小产假权利的行为，直接违反了上述法律法规，构成对女职工合法权益的侵害。
女职工维权途径：
- 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确法律规定和自身需求，要求公司按规定给予小产假。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对公司违法行为进行查处，并责令改正以保障女职工权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未提供小产假而应支付的补偿等，并恢复其享受小产假的权利。如仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，女职工需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等相关证据以证明劳动关系及怀孕、流产情况。
三、实际建议与注意事项
了解具体政策：
- 女职工在维权前，应首先了解当地关于小产假的具体政策和规定，包括产假天数、申请流程等，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在与公司协商或投诉过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的指导和支持。
综上所述，公司不让休小产假是违法的，女职工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。