长期加班本身不直接构成工伤，但若因长期加班导致突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或因加班导致职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形，可依法申请工伤认定。具体程序如下：

1. 及时送医并保留证据

   • 员工在加班期间或加班后突发疾病，应立即送往医疗机构救治，并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用票据等。这些证据是后续申请工伤认定的基础。
   • 若因加班导致职业病，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这些文件应由具有职业病诊断资质的医疗机构出具。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定

   • 员工或其近亲属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起30日内，向用人单位提出书面工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等文件。

3. 社会保险行政部门调查核实

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问有关人员等。
   • 若用人单位认为不是工伤，需承担举证责任，提供相反证据证明员工所受伤害不符合工伤认定条件。

4. 作出工伤认定决定

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属以及该员工所在单位。
   • 若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 后续程序

   • 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 若因工伤导致伤残或死亡，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和标准。

注意事项：

• 长期加班虽不直接构成工伤，但若因加班导致身体过度疲劳，进而引发突发疾病或职业病，仍有可能被认定为工伤。
• 在申请工伤认定过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若对工伤认定程序或结果有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律解答和指导。