关于学生就业协议对方是否会知道的问题，这主要取决于就业协议的具体内容、签署方式以及后续的使用情况。以下从几个不同角度为你详细分析：
就业协议的基本性质：
- 就业协议，通常是学生与用人单位在就业过程中签订的一份书面协议，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。
- 这份协议一旦签署，就具有了一定的法律效力，对双方都有约束力。因此，协议的内容自然是需要双方都知晓并同意的。
对方（用人单位）的知晓情况：
- 在签署就业协议的过程中，用人单位作为协议的一方，必然需要了解并同意协议中的所有条款。因此，从签署的角度来看，用人单位是肯定会知道就业协议的内容的。
- 此外，就业协议往往也是用人单位办理学生入职手续、签订劳动合同等后续流程的重要依据。因此，在后续的使用过程中，用人单位也会持续参考和依据这份协议。
学生方的考虑：
- 对于学生来说，签署就业协议前应仔细阅读并理解协议中的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果学生对协议中的某些条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改，而不是盲目签署。
- 同时，学生也应保留好自己签署的就业协议副本，以备后续需要时查阅或作为证据使用。
特殊情况下的知晓问题：
- 如果就业协议在签署后被泄露或不当使用，比如被第三方获取并用于非法目的，那么这可能涉及到隐私泄露或侵权问题。但这种情况并不常见，且通常与协议本身的性质无关，而是与协议的管理和保护有关。
- 另外，如果就业协议中包含了某些敏感信息（如个人身份信息、银行账户信息等），学生在签署前应特别留意这些信息的保护和使用方式，确保不会因协议签署而泄露个人隐私。
总结与建议：
- 就业协议是双方知晓并同意的书面文件，用人单位作为协议的一方，肯定会知道就业协议的内容。
- 学生在签署就业协议前应仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 保留好就业协议的副本，以备后续需要时查阅或作为证据使用。
如果你在就业协议签署或使用过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。