关于实习手册能否盖劳务章的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及实习的性质。一般来说，实习手册的盖章是为了证明学生确实在某个单位进行了实习，并作为实习经历的一种官方认可。

首先，我们需要明确劳务章与实习证明的关系：

• 劳务章通常用于证明劳务关系的存在，比如临时工、合同工等与单位之间的劳务合同关系。
• 实习证明则是证明学生在某单位进行了实习活动，它更多地关注于实习的经历和过程，而非劳务关系。

接下来，我们分析实习手册盖章的常规做法：

• 在大多数情况下，实习手册会由实习单位的人事部门或相关负责部门盖章，以证明学生确实在该单位进行了实习。
• 这个章通常是单位的公章或人事专用章，而不是劳务章。因为实习并不等同于劳务关系，实习更多是一种学习、实践和提升的过程。

针对您的情况，我给出以下建议：

1. 咨询实习单位：首先，您应该直接咨询实习单位的人事部门或相关负责部门，了解他们对于实习手册盖章的具体规定和要求。
2. 明确实习性质：确认您的实习是否属于劳务关系范畴。如果只是普通的实习活动，那么劳务章可能并不适用。
3. 寻求替代方案：如果实习单位确实无法提供公章或人事专用章，您可以询问是否有其他替代方案，比如提供实习证明信或相关负责人的签字确认等。

总结：

实习手册通常不会盖劳务章，因为实习并不等同于劳务关系。您应该咨询实习单位，了解他们对于实习手册盖章的具体规定和要求，并寻求合适的替代方案（如果需要的话）。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。