关于大专生实习时是否可以盖劳务章的问题，这主要取决于实习单位的性质以及实习协议或合同的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务章的性质与用途
劳务章通常用于证明劳务关系的存在，它表明了提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系。在实习场景中，如果实习被视为一种劳务关系（即实习生为实习单位提供劳务，实习单位支付一定的报酬或补贴），那么理论上是可以盖劳务章的。
二、实习单位的性质与要求
企业实习：
- 如果您是在企业实习，且实习协议中明确规定了实习生的劳务性质以及报酬支付方式，那么实习单位可能会使用劳务章来证明这种关系。
- 但需要注意的是，有些企业可能更倾向于使用“实习证明”或“实习鉴定”等文件来证明实习生的实习经历，而不是直接使用劳务章。
学校或政府机构实习：
- 如果您是在学校或政府机构实习，这些单位可能更注重实习生的学习经历和实践能力，因此可能不会使用劳务章，而是提供实习证书或实习鉴定表等文件。
三、实习协议或合同的具体要求
- 在签订实习协议或合同时，您应仔细阅读其中的条款，特别是关于实习性质、报酬支付、证明文件等方面的规定。
- 如果协议或合同中明确规定了需要盖劳务章，那么您应按照要求办理。
- 如果协议或合同中没有明确规定，您可以与实习单位协商，看是否可以盖劳务章作为实习证明。
四、建议与注意事项
与实习单位沟通：
- 在实习前或实习期间，您可以与实习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于实习证明的具体要求。
- 如果实习单位同意盖劳务章，您可以按照他们的要求办理相关手续。
保留相关证据：
- 无论实习单位是否盖劳务章，您都应保留好实习协议、实习日志、实习报告等相关证据，以备将来需要。
了解法律法规：
- 您应了解与实习相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，了解实习期间的最小工资标准、工作时间限制等。
综上所述，大专生实习时是否可以盖劳务章并没有一个固定的答案，它取决于实习单位的性质、实习协议或合同的具体要求以及您与实习单位的沟通结果。因此，我建议您在实习前或实习期间与实习单位进行充分沟通，了解他们的具体要求，并按照要求办理相关手续。