药学实习生盖劳务公司的章是否可行，取决于实习的具体情况和盖章的用途。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习合同与盖章

1. 实习合同的性质：实习合同是实习生与实习单位之间约定实习期间权利义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，实习生与实习单位之间不构成劳动关系，但实习合同仍然具有法律约束力。
2. 盖章的主体：实习合同上应当加盖实习单位的公章，以证明合同的真实性和有效性。如果药学实习生是在某家药企或相关机构实习，那么应当加盖该实习单位的公章，而不是劳务公司的章。

二. 盖章的用途与风险

1. 用途明确：如果盖章是为了证明实习经历、实习成绩或用于其他与实习直接相关的用途，那么应当加盖实习单位的公章。盖劳务公司的章可能无法准确反映实习的真实情况。
2. 风险考量：如果错误地盖了劳务公司的章，可能会导致实习证明、实习成绩等文件的有效性受到质疑，甚至可能影响到实习生的学业或未来就业。

三. 特殊情况下的处理

1. 劳务派遣：如果药学实习生是通过劳务公司派遣到某家药企或相关机构实习的，那么实习合同上可能会涉及劳务公司的盖章。但这种情况下，通常也会同时加盖实习单位的公章，以明确实习的具体单位和实习内容。
2. 盖章错误：如果因某种原因错误地盖了劳务公司的章，建议尽快与实习单位和劳务公司沟通，说明情况并请求更正。如果无法更正，可能需要通过其他方式证明实习的真实性和有效性。

综上所述，药学实习生在盖章时应当谨慎，确保加盖的是实习单位的公章，以准确反映实习的真实情况。如果因特殊情况需要盖劳务公司的章，应当明确盖章的用途和风险，并与实习单位和劳务公司充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。