当一个人在工作中不幸遭受两处工伤时，其赔偿问题的处理确实需要综合考虑多方面因素，并遵循特定的法律程序和原则。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：
一、及时报告与初步处理
工伤报告：您应立即或尽快向雇主报告两处工伤的情况，并确保有书面记录或电子邮件等形式的证据。同时，按要求填写工伤报告表，详细描述工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况。
医疗救治：前往指定医疗机构接受治疗，对于每一处工伤都应详细记录所有医疗费用，并获得医生的诊断证明和治疗方案。这是后续赔偿的重要依据。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 对每一处工伤都应单独进行工伤认定，确保每处伤害都得到法律认可。
劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 对于两处工伤，鉴定委员会会先分别鉴定各处伤残等级，再根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，确定最终伤残等级。若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
三、赔偿方式与计算
已缴纳工伤保险的情况：
- 不同时期工伤：各处工伤按对应鉴定等级，分别依据《工伤保险条例》的标准，从工伤保险基金中支付相应赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。
- 同一时期工伤：按最终确定的伤残等级，对应工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 所有赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额需综合考虑医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资损失、一次性伤残补助金、生活护理费等多个方面。
- 具体计算时，需根据当地法律法规和工伤保险政策，结合您的伤残等级、工资水平等因素进行。
四、协商与调解
- 在确定赔偿金额后，您可以与雇主或保险公司进行协商，力求达成满意的赔偿协议。
- 若协商不成，您可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
五、关注后续治疗与康复
- 您应持续关注自身健康状况，按医生建议进行治疗和康复。
- 如需进一步医疗帮助或康复服务，应及时与雇主或保险公司沟通，确保获得必要支持。
六、特殊情况处理
- 如果其中一处工伤导致特别严重后果，如死亡或完全丧失劳动能力，应优先处理该工伤的赔偿事宜。
- 考虑工伤之间的相互影响，如一处工伤是否加重了另一处工伤的伤情或治疗难度。
七、法律途径与时效
- 若在赔偿问题上存在争议，您应及时咨询专业律师或相关机构，了解法律程序和诉讼要求。
- 工伤赔偿有一定的时效限制，您需在规定时间内提出赔偿申请或提起诉讼，以免错过维权机会。
综上所述，处理两处工伤的赔偿问题需全面考虑各处工伤的具体情况及其相互影响。建议您积极配合相关机构的调查和认定工作，并保留好所有相关证据材料。同时，也要密切关注自己的健康和康复情况，确保获得全面、合理的赔偿和支持。在实际操作中，咨询专业律师或当地社保部门将是一个明智的选择，以确保您的权益得到妥善维护。