面对工厂上班超8小时的情况，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的每日工作时间通常不得超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长不得超过3小时，每月总延长不得超过36小时，同时必须依法支付加班费。工厂若违反这些规定，即构成违法。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己和同事的合法权益：
一、收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据可以包括：
- 个人身份证明：如身份证，用于证明您的身份信息。
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证实您与工厂的劳动关系以及您的工作时间情况。
- 超时工作证据：打卡记录、加班通知、同事证言、工资单显示未支付或不足额支付加班费的情况等，这些都是证明工厂超时工作的重要证据。
二、选择举报途径
有了充分的证据后，您可以通过以下途径进行举报：
向劳动监察部门举报：
- 线上举报：您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通过劳动监察举报入口填写相关信息进行举报。
- 电话举报：拨打劳动保障监察投诉举报热线12333，详细说明您的情况。
- 现场举报：前往当地劳动监察大队办公地点，以书面或口头形式进行举报，并留下联系方式以便后续沟通。
向工会组织反映：
- 如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任代表职工与工厂进行沟通协商。
- 如果工厂没有工会组织，您可以向当地总工会反映，总工会将采取相应措施进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
三、注意事项
在举报过程中，您需要注意以下几点：
- 保护自己的合法权益，避免遭受打击报复。
- 以客观、真实的态度反映情况，确保提供的证据真实有效。
- 如果您担心个人安全或隐私泄露，可以选择匿名举报，但请注意，匿名举报可能会影响调查进程和结果反馈。
四、法律意义与社会价值
您的积极举报不仅有助于维护自己和同事的合法权益，也是推动社会公平与正义的重要力量。通过法律途径解决劳动争议，能够促使企业遵守法律法规，改善劳动环境，构建和谐的劳动关系。
综上所述，面对工厂上班超8小时的情况，您应该勇敢站出来，依法举报，共同维护劳动法的尊严与劳动者的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。