结论：针对您受伤后医院开具全休3个月但仍无法上班的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位沟通并申请延长病假；其次，如果符合工伤条件，及时申请工伤认定并享受相应待遇；最后，如果与用人单位协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

详细分析：

1. 与用人单位沟通并申请延长病假：

   • 沟通：您应当及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议，表达您目前仍无法上班的实际情况。
   • 申请延长病假：根据医院的诊断证明和医生的建议，您可以向用人单位申请延长病假。在申请时，最好提供详细的医疗证明和医生的书面建议，以增加申请的可信度。
   • 了解公司政策：在申请延长病假前，建议您先了解公司的病假政策和相关规定，确保您的申请符合公司的要求。

2. 如果符合工伤条件，及时申请工伤认定：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一条件，那么您有权申请工伤认定。
   • 申请流程：您应当及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

3. 如果与用人单位协商无果，考虑通过法律途径解决：

   • 协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、工伤待遇等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您应当妥善保留所有与工伤和病假相关的证据，包括医疗证明、医生建议、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 咨询专业人士：如果您对工伤认定、病假申请或劳动争议处理等流程不熟悉，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的指导和帮助。

可能后果：

• 如果您未能及时申请工伤认定或未能提供充分的证据支持您的申请，可能会导致工伤认定失败或无法享受相应的工伤保险待遇。
• 如果您与用人单位之间的劳动争议未能得到妥善解决，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，寻求合法合规的解决方案。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。