结论：劳动合同如果是一年的，但合同到期日设定为来年1月1号，在一般情况下并不完全合规，但具体还需看合同起始日期与到期日期的实际间隔是否满足一年期限。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但应当遵循公平、公正、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。对于固定期限劳动合同，其期限应当明确具体，且通常应当为整数年（如一年、两年等），以便于计算和管理。

具体分析

1. 合同期限的计算：

   • 如果劳动合同是在3月份签订的，且合同期限为一年，那么按照常规理解，合同到期日应当是次年的3月份，以确保合同期限满一年。
   • 若合同到期日设定为来年1月1号，则实际合同期限可能不足一年（具体取决于签订月份与次年1月1号之间的天数），这可能与双方约定的“一年期限”不符。

2. 合规性判断：

   • 若合同实际期限不足一年：则合同到期日的设定可能违反了双方关于合同期限的约定，也可能不符合《劳动合同法》中关于合同期限应当明确具体的原则。
   • 若合同实际期限满一年（例如，合同是在前一年的2月份签订，到期日为来年1月31号，但表述为来年1月1号且双方实际履行中按满一年计算，或存在其他特殊情况使得实际期限满一年）：在这种情况下，虽然到期日的表述可能不够精确，但如果双方对此有明确约定且实际履行中未产生争议，则可能被视为合规。然而，这种表述方式仍然存在法律风险，因为一旦产生争议，可能难以准确判断合同期限。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应当明确约定合同期限的起止日期，并确保合同期限符合双方约定和法律法规的规定。避免使用模糊或容易引起争议的表述方式。
   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定。如果发现合同到期日的设定与双方约定的期限不符，应当及时提出异议并要求修改。

可能的法律后果

• 如果合同到期日的设定违反了法律法规的强制性规定或双方约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果合同到期日的设定严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

综上所述，劳动合同如果是一年的，但合同到期日设定为来年1月1号，在一般情况下并不完全合规。建议双方在签订劳动合同时明确约定合同期限的起止日期，并确保合同期限符合双方约定和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。