公司想辞退你又不想赔钱把你调到别的地方做事你不想去怎么办-晏小利律师

公司想辞退你又不想赔钱把你调到别的地方做事你不想去怎么办-晏小利律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

结论：公司想辞退你又不愿赔偿，将你调岗而你不想去的情况下，你有权拒绝调岗，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

调岗的合法性
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若要对你进行调岗，必须与你协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经你同意单方面调岗，属于违法行为。
- 例如，你原本从事的是技术岗位工作，公司突然将你调至销售岗位，且没有与你协商，这种调岗行为就不合法。
拒绝调岗的权利
- 由于公司单方面调岗违法，你有权拒绝公司的调岗安排。如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金计算方式为：$3\times5000\times2 = 30000$元。

应对措施角度

与公司沟通协商
- 你可以先与公司进行沟通，明确表示你不同意调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 例如，你可以通过书面形式向公司发送一份《不同意调岗通知书》，明确阐述你不同意调岗的理由和依据，并要求公司继续履行原劳动合同。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后公司仍不改正，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司继续履行原劳动合同、支付违法调岗期间的工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书要写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。

注意事项角度

保留证据
- 在整个过程中，你要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录、考勤记录等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
- 例如，工资条可以证明你的工资收入情况，调岗通知可以证明公司的调岗行为，沟通记录可以证明你不同意调岗的态度等。
注意时效
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要在规定的时效内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。

如果你在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

当公司要调离你去别的地方上班而你不想去时，你有权依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：一、明确法律权益与合同内容法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同的内容，这包括工作地点。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同约定的内容，否则可能构成违法行为。查看劳动合同：详细检查你的劳动合同中关于工作地点、岗位调动及调岗程序的条款。如果合同中并未明确赋予公司无条件调动工作地点的权利，或者公司的调动行为违反了合同约定，那么你有权拒绝此次调动。二、与公司进行积极沟通主动表达意愿：及时与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确表示你不同意调动至新工作地点的立场。同时，可以阐述你的合理理由，如通勤距离增加、家庭责任、生活成本上升或对新环境的不适应等。提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，比如推荐其他合适的同事接替你的位置、建议通过远程办公等方式完成相关工作，或者探讨是否有其他项目可以在本地开展而无需外派。保留书面证据：在沟通过程中，建议使用电子邮件、微信等书面形式进行交流，以便留下确凿的证据。对于面对面的沟通，事后也可以通过邮件总结并请求对方确认，确保沟通内容的准确性。三、审查公司规章制度与合法性查阅公司规章：了解公司关于员工调动、调岗的具体规定，判断公司的调动行为是否符合内部规章制度。如果公司的规章制度中并未明确规定可以单方面调动员工工作地点，或者调动程序违反了规章制度，那么公司的调动行为可能缺乏合法性。评估合法性：若公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以据此进行抗辩，并准备相应的法律依据和合同条款作为支持。四、寻求外部帮助与支持工会介入：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其代表你与公司进行协商，维护你的合法权益。工会作为员工的代表机构，有责任和义务为员工争取合理的权益。劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，说明公司的不合理调动行为，并提供相关证据。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。五、申请劳动仲裁作为最终手段仲裁时效：如果公司坚持要求你调动工作地点，并且你不同意，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理仲裁所需的全部材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、沟通记录、公司规章制度及违反法律法规的证据等。这些材料将作为你主张权益的依据。参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要清晰陈述你的主张，提供充分的证据支持，并积极参与辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，以维护你的合法权益。六、保持冷静与理性在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。同时，保持积极的心态，相信问题总有解决的办法，并坚持通过合法途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整和应对。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：面对公司想将你调到分公司而你不愿意去的情况，你可以通过与公司协商、拒绝调岗并等待公司后续行动、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你不愿意去分公司的意愿和理由。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，比如希望留在原岗位、希望公司给予一定的补偿等。协商是解决此类问题的首选方式，因为它既能够维护双方的和谐关系，又有可能找到双方都能接受的解决方案。拒绝调岗并等待公司后续行动：如果你与公司协商无果，或者公司坚持要求你调岗，你可以明确拒绝调岗，并等待公司的后续行动。在此期间，你需要保留好相关证据，如公司发出的调岗通知、你与公司之间的沟通记录等，以备不时之需。如果公司因此解除与你的劳动合同，你需要确认解除是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，否则可能构成违法解除，你需要承担举证责任证明公司违法解除，此时你可以要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你调岗，并且你拒绝后公司采取了不利措施（如降薪、解除劳动合同等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决结果。法律背景与建议：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面要求你调岗可能构成违约行为。在面对此类情况时，建议你保持冷静，不要与公司发生直接冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，张远梅律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果你选择拒绝调岗并等待公司后续行动，公司可能会采取不利措施（如降薪、解除劳动合同等）。此时，你需要根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的维权措施。如果你选择申请劳动仲裁，并且仲裁委员会裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复原岗位等。如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。进一步思考：在面对公司调岗要求时，除了考虑法律途径外，你还可以考虑自己的职业发展规划和长远利益。如果调岗对你的职业发展有利，并且你能够接受新的工作环境和条件，那么调岗也可能是一个不错的选择。无论你选择何种途径来维护自己的权益，都需要保持理性和冷静，不要因为情绪激动而做出错误的决策。同时，及时咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的权益。

针对您公司想给您调换工作地点而您不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，擅自调整工作地点是违反劳动合同约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件。如果公司想要调整您的工作地点，必须事先与您进行协商，并达成一致意见。针对您不想去新工作地点的情况，您可以采取以下措施：与公司进行协商：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不愿意接受新工作地点的意愿。在协商过程中，您可以提出您的理由和担忧，如家庭因素、生活成本、通勤时间等，并尝试与公司寻找双方都能接受的解决方案。了解公司的调岗理由和合理性：如果公司是基于生产经营需要而进行的调岗，且该调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么公司可能有一定的调岗权利。但即便如此，公司仍然需要与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就强行调岗，您仍然有权拒绝。如果协商不成，您可以考虑以下法律途径：向劳动仲裁委申请仲裁：如果公司坚持调岗且您不同意，您可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点继续履行合同，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。向法院起诉：如果您对劳动仲裁委的裁决不服，还可以依法向法院起诉，维护自身的合法权益。关于经济补偿金：如果您选择解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，即公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。最后，我建议您：在采取任何行动之前，先仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及调岗的相关条款。保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。希望以上解答能够帮助您更好地应对当前的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“如果公司调动工作地点不想去被迫辞退怎么办”，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确自身权益首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同约定的内容时，应与劳动者协商一致。若公司未经与您协商擅自调动工作地点，这侵犯了您的合法权益，您有权拒绝，并可以采取措施维护自身权益。二、收集证据调岗通知：保留公司发出的调岗通知或相关文件，这是证明公司擅自调岗的直接证据。工作安排变更记录：记录公司对您工作安排的具体变更情况，包括时间、地点、岗位等。协商记录：与公司沟通协商时，保留好聊天记录、邮件往来或录音等，以证明您曾尝试与公司协商解决此事。三、与公司协商在收集好证据后，您可以与公司进行协商，明确表达您不同意调动工作地点的立场，并要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商过程中，务必保持冷静和理性，留存好协商记录。四、法律途径维权若与公司协商无果，您可以采取以下法律途径维权：向劳动监察部门投诉：提交收集好的证据，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行并主张经济补偿。经济补偿金按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。五、注意事项及时维权：在权益受到侵害时，务必及时采取措施维权，以免错过最佳维权时机。保留证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好所有相关证据。了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自身权益。综上所述，面对公司擅自调动工作地点的情况，您应明确自身权益，收集证据，与公司协商，并在必要时采取法律途径维权。希望以上建议能对您有所帮助。

结论：在劳动期未满一年公司要将你调到别的地方而你不想去的情况下，你可以根据具体情况采取不同的应对措施，包括与公司协商、拒绝调动并等待公司处理、申请劳动仲裁等。详细分析：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你不想被调动的意愿，并说明原因。如果公司能够理解并尊重你的选择，可能会撤销调动决定或提供其他解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如希望继续留在原岗位、要求公司支付因调动产生的额外费用等。拒绝调动并等待公司处理：如果你与公司协商无果，且调动确实违反了劳动合同或相关法律法规，你可以明确拒绝调动，并等待公司的进一步处理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调动，可能构成违约。申请劳动仲裁：如果公司坚持调动，且你认为调动不合理或违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、调动通知、与公司协商的记录等，以证明公司的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司可能需要撤销调动决定或支付相应的赔偿。其他注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、调动通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。后续行动建议：在采取任何行动之前，先评估自己的实际情况和公司的态度，选择最适合自己的应对措施。如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。

针对您提到的“公司把你调到外地不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：首先，要明确的是，公司单方面变更您的工作地点，尤其是调至外地，通常属于调岗行为。根据劳动法的相关规定，调岗应当基于合理的经营需要，并且不能损害劳动者的合法权益。如果调岗导致您的工作地点过远，给您带来了显著的不便或损失，您有权拒绝接受。一、与公司的沟通表达意愿：您可以首先与公司进行沟通，明确表达您不愿意去外地工作的意愿，并说明原因，如家庭因素、生活成本等。要求协商：您可以要求公司就工作地点变更事宜与您进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。二、法律途径了解法律条款：在沟通无果的情况下，您需要了解相关的劳动法律条款，以确定公司的调岗行为是否合法。如果公司的调岗行为缺乏合理性或合法性，您有权拒绝。拒绝签字：如果公司要求您在续签合同或调岗通知上签字，而您不同意调岗，那么您有权选择不签字。没有法律规定您必须在公司提供的回执单上签字。手写回执：您可以另找一张纸，手写注明“本人不同意公司变更工作地点至外地，要求按照原合同条件续签劳动合同”，并签字发回公司。三、应对公司可能的反应公司降低薪资或解除合同：如果公司因此降低您的薪资或发出不续签劳动合同的通知，您需要保留相关证据，如合同、调岗通知、薪资调整通知等。申请劳动仲裁：在离职后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等。四、注意事项保持冷静和理性：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。咨询专业人士：如果您对法律条款或劳动仲裁流程不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，面对公司调至外地工作的要求，您有权拒绝并寻求合理的解决方案。通过与公司沟通、了解法律条款、拒绝签字并手写回执、应对公司可能的反应以及注意相关事项，您可以更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“公司把我调到别的地方不愿意去怎么办”，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：了解自身法律权益查看劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意单方面要求变更，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经协商单方面调动工作地点，可能构成违约行为。拒绝调动的权利：在合同未明确允许或双方未达成一致的情况下，您有权拒绝公司的调动要求。与公司进行沟通协商表达意愿：及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因。提出解决方案：您可以尝试提出其他可行的解决方案，如远程办公、定期出差等，以减轻因工作地点变动带来的不便。寻求妥协：在沟通过程中，保持开放的心态，寻求双方的妥协点，以达到共赢的局面。例如，您可以提出在一定期限内适应新工作地点，或者公司给予一定的交通补贴等。考虑职业发展与个人需求评估影响：认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如增加通勤时间、影响家庭照顾等，您应更加坚定地维护自己的权益。职业规划：思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果不符合，您可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会，如内部转岗、晋升等。采取进一步措施申请劳动仲裁：如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。解除劳动合同：在极端情况下，如果公司违反劳动合同约定且无法通过协商解决，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这一步骤需谨慎考虑，并确保您的行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在您申请劳动仲裁或解除劳动合同时发挥重要作用。遵守程序：在处理此类问题时，应遵循法定程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。例如，不要擅自离职或拒绝工作，以免给自己带来法律责任。总结与建议：面对公司单方面调动工作地点的情况，您首先应了解自己的法律权益，与公司进行沟通协商，寻求妥协点。如果无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或解除劳动合同等进一步措施。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法定程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

你有权基于劳动合同的约定和个人情况，拒绝公司不合理的调动工作地点要求，并通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、检查劳动合同条款查看工作地点约定：首要任务是仔细审查劳动合同中关于工作地点的具体条款。如果合同中有明确约定，公司未经与你协商一致擅自变更工作地点，属于违约行为。理解公司调动的合理性：若合同中约定公司有权根据经营需要调整工作地点，但需满足合理、正当等条件，比如不能大幅增加你的通勤成本、严重影响你的家庭生活等。如果公司无法提供合理的补偿或解决方案，这种调动可能被认定为不合法。二、积极沟通协商表达个人顾虑：与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你对调动工作地点的顾虑和不愿接受的原因，如家庭责任、通勤成本增加等。提出替代方案：尝试提出替代方案，如远程工作、调整工作时间等，以满足公司的需求同时减少对你个人生活的影响。三、收集并保留证据保留书面证据：在沟通过程中，务必保留所有与调动相关的书面证据，包括劳动合同、调动通知、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。记录口头沟通：如果可能，对口头沟通进行录音或记录关键信息，以备后续可能发生的法律程序使用。四、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：如果公司坚持不合理调动，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，说明公司调动的不合理性和对你的不利影响。等待调查处理：劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。如果调查认定公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正。五、申请劳动仲裁明确仲裁诉求：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原工作地点、补发因调动产生的额外费用等。提供充分证据：准备充分的证据支持你的仲裁诉求，包括劳动合同、调动通知、沟通记录、通勤成本增加证明等。等待仲裁裁决：仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务。六、提起诉讼考虑诉讼必要性：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但诉讼通常是最后的手段，需要慎重考虑诉讼成本和时间成本。准备诉讼材料：准备详细的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料、起诉状等。确保诉讼材料完整、准确，以支持你的诉讼请求。等待法院判决：法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要履行判决义务。总结与建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的问题“公司调我去别的岗位我不想去被辞退有钱赔吗”，结论前置如下：若公司调岗行为合理且合法，您拒绝调岗后被辞退，通常无赔偿。若公司调岗行为不合理或违法，您拒绝调岗后被辞退，有权获得赔偿。一、调岗合理且合法的情况若公司因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。举例：您原来是行政专员，公司因业务需要，将您调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若您拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以您违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或违法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，则应支付您赔偿金为：$8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元$。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如您原来在市区工作，公司未经协商一致，将您调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响您正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的您调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议查看劳动合同：您应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。收集证据：面对调岗争议，您应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。沟通与协商：无论调岗是否合理，您都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。法律途径维权：若公司调岗行为确实违法或不合理，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：面对公司口头调岗且您不想去的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益。明确拒绝调岗并保留证据：首先，您应当明确向公司表达您不愿意接受调岗的意愿。由于调岗通知是口头的，您应尽量通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）向公司确认您拒绝调岗的态度，并保留好这些证据。这样做有助于在后续可能出现的争议中证明您的立场。了解调岗的合法性和合理性：调岗必须基于合法和合理的理由。公司不能随意调岗，尤其是当调岗涉及工作地点、职位或薪资等重大变更时。您可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新的工作地点、职位、薪资等关键信息。如果公司无法提供合理的解释或书面通知，您有权拒绝调岗。与公司协商解决方案：在明确拒绝调岗后，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出留在原岗位、寻求内部转岗机会或协商解除劳动合同等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。了解自身权益并准备应对措施：如果公司坚持调岗且您无法接受，您需要了解自身在劳动合同、劳动法等方面的权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面变更劳动合同（包括调岗）需要与您协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。同时，您应准备好应对公司可能采取的不利措施，如降薪、解雇等。如果公司采取这些措施，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。寻求法律援助或咨询：如果您在处理调岗问题时遇到困难或不确定如何维护自身权益，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，尽量通过合法途径解决问题。同时，及时关注自己的劳动合同、薪资单等关键文件，确保自己的权益不受侵害。

针对你提出的问题“单位要调我去外地我不想去怎么办”，以下是我的详细解答：首先，明确你的权利基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，单位不能单方面强制你调往外地，必须与你协商一致。检查劳动合同条款：仔细审查你的劳动合同，看是否有关于工作地点变更、外派的具体条款。如果合同中有明确约定，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要考虑合同的具体内容。但即便如此，单位也需与你协商一致，不能单方面强制执行。积极沟通协商：与单位领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你对调往外地的顾虑和不愿接受的原因。你可以提出家庭责任、个人职业规划等合理诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、保持原工作地点等。收集并保留证据：在沟通过程中，务必保留所有与调岗相关的书面和电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。这些证据将在后续可能发生的法律程序中起到至关重要的作用。考虑法律途径：如果单位坚持不合理调岗，且协商无果，你可以考虑以下法律途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，提交详细的投诉材料和证据，说明单位调岗的不合理性和对你的不利影响。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。权衡利弊与准备应对后果：在决定拒绝调往外地之前，你需要全面评估这一决定对个人职业发展的影响，以及可能面临的后果，如解雇或其他处罚。确保你了解自身权益，并采取适当措施保护自己。总结与建议：你有权基于劳动合同约定和个人情况拒绝不合理的岗位调动。积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。保留所有相关证据，以备不时之需。在必要时，依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。