临时用工的报酬性质，需根据具体情况判断是农民工工资还是工程款，这主要取决于用工的性质、合同约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用工性质与合同约定：

   • 如果临时用工是直接为某个工程项目提供劳务，且用工方与劳动者之间签订了劳务合同或口头约定了劳务报酬，且该报酬是按照劳动者提供的劳务量（如工时、工作量等）来计算的，那么这种报酬更倾向于被认定为农民工工资。
   • 如果临时用工是作为工程承包或分包的一部分，且报酬的支付与工程进度、工程量或工程款结算直接相关，那么这种报酬可能更倾向于被认定为工程款的一部分。但这种情况较为复杂，因为工程款通常涉及多个方面的费用，如材料费、人工费、机械费等，需要具体分析合同条款和实际履行情况。

2. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，如果临时用工的劳动者直接受雇于用工方，且用工方直接支付报酬给劳动者，没有通过其他中间环节（如分包商、劳务公司等），那么这种报酬更可能是农民工工资。
   • 如果报酬的支付是通过分包商、劳务公司等中间环节进行的，且这些中间环节与用工方之间有明确的工程款结算关系，那么临时用工的报酬可能作为工程款的一部分被支付。但这种情况下，劳动者仍应关注自己的权益是否得到保障，如是否签订了合法的劳务合同、是否按时足额获得了报酬等。

3. 法律后果与权益保障：

   • 无论临时用工的报酬被认定为农民工工资还是工程款，劳动者都应确保自己的权益得到保障。如果认定为农民工工资，劳动者有权要求用工方按时足额支付工资，并享受相应的劳动保护和福利待遇。
   • 如果认定为工程款的一部分，劳动者可能需要通过分包商、劳务公司等中间环节来主张自己的权益。在这种情况下，劳动者应关注中间环节的合法性和信誉度，以避免因中间环节的问题而导致自己的权益受损。

建议：

• 对于临时用工的劳动者来说，最好在用工前与用工方签订明确的劳务合同或书面协议，约定报酬的性质、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的权益。
• 如果发生纠纷或争议，劳动者可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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