农民工工资并不属于工程款，这两者在法律定义、构成、支付方式以及法律保障等多个方面都存在明显的区别。

首先，从定义上来看，工程款是业主（发包方）根据建设工程合同支付给施工单位（承包方）的，用于完成整个工程建设所需的全部费用。这个费用范围很广，包括了工程直接成本（比如材料费、机械费等）、间接成本（比如管理费、规费等）以及承包方的合理利润。而工程款中虽然包含“人工费”这一项，但这并不特指农民工工资，而是泛指所有参与工程建设人员的劳动报酬。

再来看农民工工资，它是指农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬，这个报酬是具体到农民工个人身上的，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。它仅仅是指农民工个人因为付出了劳动而应该得到的收入部分，并不涉及工程建设中的其他成本和利润。

在法律性质上，工程款是基于建设工程合同产生的，发包方和承包方之间形成的是承揽合同关系。而农民工工资则是基于劳动关系或劳务关系产生的，农民工和用人单位（可能是承包方、分包方或其他劳务用工主体）之间形成的是劳动或劳务合同关系。

在支付方式上，工程款通常遵循合同约定的支付条件和程序，由建设单位按照工程进度或者合同约定的时间节点向施工单位支付。而农民工工资则应该由用工企业或个人直接支付，通过银行转账等正规渠道直接支付到农民工个人的银行卡上，并且要按照约定的时间发放。

最后，从法律保障的角度来看，工程款主要通过合同法等相关法律法规进行保障，确保工程款能够按时足额支付。而农民工工资则根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规进行保障，用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣。

综上所述，农民工工资和工程款在多个方面都存在显著差异，因此在实际操作中，我们应该严格区分这两者，确保它们能够各自按时足额支付，以维护各方的合法权益。