结论：在公司工作满15年且距离退休不满5年的员工，在面临赔偿问题时，主要涉及的是劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，以及可能的违法解除赔偿问题。具体赔偿方案需根据解除或终止劳动合同的原因来确定。

分析：

1. 劳动合同到期终止的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在公司工作了15年，月工资为10000元，劳动合同到期终止且用人单位不续订或降低条件续订而您不同意，则您应获得的经济补偿为15个月工资，即150000元。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 举例：在上述相同条件下，若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为30个月工资，即300000元。

3. 特殊保护情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反此规定解除劳动合同，员工不仅可以要求支付赔偿金，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 其他注意事项：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面临劳动合同解除或终止时，建议您首先与用人单位协商，了解解除或终止的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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