针对您提出的“请67岁的人当家庭保姆，不交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，67岁的人已经超过了法定退休年龄，属于超龄劳动者。根据我国人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》以及相关法律法规，超龄劳动者与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。但这并不意味着超龄劳动者的权益无法得到保障。

关于社保缴纳问题：

1. 工伤保险：根据暂行规定，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障超龄劳动者在工作过程中遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。然而，这一规定主要针对的是与用人单位建立劳务关系的超龄劳动者，在家庭保姆这一特定场景下，由于家庭并非工伤保险的参保单位，因此实际操作中可能存在困难。但这并不意味着不交社保就是合法的，而是需要双方通过协商，考虑其他形式的保障措施。

2. 其他社会保险：对于养老保险、医疗保险等其他社会保险，由于超龄劳动者已经超过了法定退休年龄，且可能已经享受了基本养老保险待遇或职工医疗保险退休人员待遇，因此不再强制要求用人单位为其缴纳。但如果超龄劳动者尚未达到基本养老保险或基本医疗保险的最低缴费年限，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过其他方式参保缴费。

关于合法性判断：

• 在家庭保姆这一场景下，由于家庭并非正式的用人单位，且超龄劳动者与家庭之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不直接适用劳动法和劳动合同法的相关规定。但这并不意味着可以忽视超龄劳动者的权益保障。
• 从合法性和道德性的角度出发，即使不交社保，家庭作为雇主也应当考虑为保姆提供必要的劳动保护、合理的劳动报酬以及可能的意外伤害保障等。这既是对保姆劳动的尊重，也是避免潜在法律风险和社会责任的重要举措。

建议：

• 对于家庭雇主而言，建议与保姆签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假以及可能的意外伤害处理等。
• 考虑为保姆购买商业保险中的意外伤害保险等，以提供必要的保障。
• 尊重保姆的劳动成果，提供合理的劳动报酬和良好的工作环境。

综上所述，请67岁的人当家庭保姆不交社保在法律上可能并不直接构成违法（因为家庭并非工伤保险的参保单位且双方可能形成的是劳务关系），但从保障超龄劳动者权益和避免潜在风险的角度出发，建议家庭雇主采取必要的保障措施。