兼职人员是否可以发年终奖，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或兼职协议的角度：

   • 如果兼职人员与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，那么用人单位应当按照约定向兼职人员发放年终奖。
   • 例如，协议中可能规定，兼职人员只要工作满一定期限（如一年），且在工作期间表现良好，即可获得一定数额的年终奖。在这种情况下，兼职人员有权要求用人单位按照协议发放年终奖。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 即使劳动合同或兼职协议中没有明确约定年终奖，但如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度对兼职人员也适用，那么兼职人员同样有权要求用人单位按照规章制度发放年终奖。
   • 然而，需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向兼职人员公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者存在违法内容，那么该规章制度对兼职人员不具有约束力。

3. 从实际履行情况的角度：

   • 在实践中，有些用人单位可能并没有明确的年终奖发放制度或协议，但会根据公司的经营状况和员工的表现，酌情发放年终奖。
   • 对于这种情况，如果兼职人员能够证明自己符合用人单位发放年终奖的条件（如工作表现优秀、为公司做出了突出贡献等），那么兼职人员也有权要求用人单位发放年终奖。不过，由于缺乏明确的约定或制度依据，这种情况下兼职人员的诉求可能较难得到支持。

4. 法律建议：

   • 作为兼职人员，在签订劳动合同或兼职协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于年终奖的发放条件、标准等约定。如果协议中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放办法，兼职人员应当要求用人单位向自己公示或告知该规章制度，并保留好相关证据。
   • 如果兼职人员认为自己符合发放年终奖的条件但用人单位拒绝发放，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，兼职人员是否可以发年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于其与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。因此，作为兼职人员，在签订协议或了解规章制度时，应当特别注意关于年终奖的条款和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。