结论前置：

1. 无论是否因同一种疾病，只要满足请病假的条件，今年依然可以依法申请并享受病假待遇。
2. 但具体能否获批，还需根据公司的病假政策、医疗证明以及您的实际病情来确定。

详细分析：

1. 法律依据与医疗期规定：

   • 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，只要您在规定的医疗期内，且确实因病需要休息和治疗，就有权申请病假。

2. 病假申请的合法性与流程：

   • 申请病假时，您需要按照公司规定提供必要的医疗证明，如由企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。公司会根据这些证明以及您的实际病情来审核批准病假申请。因此，只要您能提供合法有效的医疗证明，且符合公司的病假申请流程，就有权申请病假。

3. 不同疾病的病假权利：

   • 即便您去年已经因一种疾病休过病假，若今年又患其他疾病且需要停止工作接受医疗，只要仍在医疗期内，并且按照公司规定提交了合法的医疗证明，您仍有权申请并享受病假待遇。这一点在法律上是有明确保障的，不会因为去年已经休过病假而受到影响。

4. 公司政策的差异性：

   • 需要注意的是，不同公司的病假政策可能存在差异。这些差异可能体现在病假申请的频率、证明文件的要求、病假期间的工资待遇等方面。因此，在申请病假前，建议您详细了解并遵守所在公司的具体规定，以确保病假申请的顺利获批。

5. 实际病情与医疗建议：

   • 除了公司政策和医疗证明外，您的实际病情也是决定能否获批病假的重要因素。如果您的病情确实需要休息和治疗，且医生出具了相应的医疗建议，那么您申请病假的成功率会大大增加。

法律建议：

• 在申请病假前，建议您先了解公司的病假政策，确保自己符合申请条件。
• 准备好必要的医疗证明，如疾病诊断证明、医疗建议书等，以证明您的病情确实需要休息和治疗。
• 如果公司拒绝了您的病假申请，您可以与公司沟通了解原因，并根据实际情况考虑是否需要进一步寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果您未经批准擅自离岗或提供虚假医疗证明申请病假，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果公司违反法律法规或公司政策拒绝您的合法病假申请，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。