关于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的赔偿金N的标准计算，这主要涉及到经济补偿金和赔偿金的计算，我会为您详细解释。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 经济补偿金：这是用人单位在特定情况下（如协商解除、经济性裁员等）依法支付给劳动者的补偿。其计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金的标准将按当地职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们根据这些概念来具体解释赔偿金的计算方法：

• 经济补偿金计算：

  • 公式：\(N \times \text{月平均工资}\)
  • 其中，\(N\) 是工作年限对应的月数（每满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不足6个月计0.5个月）。
  • 月平均工资是离职前12个月的平均应得工资。

• 赔偿金计算：

  • 公式：\(2 \times (N \times \text{月平均工资})\)
  • 即经济补偿标准的两倍。

示例说明： 假设某女员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，且被公司违法解除劳动合同。

• 经济补偿金计算：

  • \(N = 6\)（5年8个月按6个月计算工作年限对应的月数）
  • 经济补偿金 = \(6 \times 8000 = 48000\) 元

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金 = \(2 \times 48000 = 96000\) 元

因此，公司应支付该女员工赔偿金96000元。

特殊注意事项：

1. 如果单位正常支付“三期”工资，经济补偿金基数按实际应发工资计算。
2. 如果存在欠薪情况，劳动者可以主张补足工资，并可能单独要求加付赔偿金（但这不属于经济补偿金的范畴）。
3. 如果劳动合同因“三期”而顺延至期满后终止，单位通常无需支付补偿；但如果单位提前违法终止，则需按违法解除支付赔偿金。

维权建议：

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
2. 优先尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
3. 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，并在必要时申请法律援助。

希望这些解释和示例能帮助您更好地理解三期女员工赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。