针对您提出的“企业搬迁三期女工怎么赔偿，是赔偿N还是2N”的问题，这确实是一个涉及劳动法及女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业搬迁的性质与对三期女工的影响
企业搬迁可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这种变化可能导致原劳动合同无法继续履行。对于三期（孕期、产期、哺乳期）女工而言，搬迁可能带来工作地点、通勤时间等方面的显著变化，进而影响其正常工作和生活，因此需要特别关注。
二、赔偿原则与法律依据
协商变更合同：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应首先尝试协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作时间等，以适应企业搬迁的新情况。若企业搬迁后仍能提供合适的岗位和条件，应与三期女工协商变更相关条款。
解除合同的经济补偿：
- 若双方未能就变更合同达成一致，且企业决定解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“N”即代表经济补偿的月数，根据女工在本单位的工作年限确定。
特殊保护原则：
- 三期女工受法律特殊保护，企业不得随意解除或终止其劳动合同。若因搬迁需解除合同，企业应优先协商调整岗位或采取其他合理措施，如提供远程办公、安排至新址附近分公司等，以确保三期女工能继续履行合同。
三、三期女工的赔偿处理
优先协商调整：
- 企业应与三期女工积极协商，尝试调整工作岗位或实行弹性工作制，以适应搬迁后的新情况。这有助于维护女工的权益，同时减少企业的法律风险。
解除合同限制：
- 除法定情形（如女工存在严重过错行为）外，企业不得在三期内解除劳动合同。若确需解除，企业需承担违法解除的法律风险，并可能面临支付赔偿金（即“2N”）的后果。但通常情况下，企业会尽量避免违法解除，而是选择协商解除或调整岗位。
经济补偿标准：
- 若协商解除合同，经济补偿金的计算基数为女工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。这里的“N”即根据女工的工作年限和平均工资计算得出。
额外保障措施：
- 企业可考虑给予三期女工一次性生活补助、交通补贴或优先录用承诺等额外保障措施，以体现人文关怀并降低法律风险。
四、实际操作建议
书面沟通记录：
- 企业应通过书面形式明确告知三期女工搬迁的原因、方案及协商过程，确保程序合法合规，并保留好相关证据。
法律咨询介入：
- 建议企业法务或聘请专业律师审核搬迁方案及三期女工权益保护措施，以确保符合法律法规要求。
个性化解决方案：
- 针对三期女工的特殊情况，企业应制定专项安置计划，如设置临时过渡办公室、延长报到期限等弹性措施，以减轻其负担并维护其权益。
综上所述，企业搬迁时对于三期女工的赔偿问题并非简单地赔偿“N”或“2N”，而是需要根据具体情况进行协商和处理。企业应优先与三期女工协商调整岗位或实行弹性工作制；若需解除合同，则应依法支付经济补偿金，并尽量避免违法解除以降低法律风险。