关于公司搬迁时员工能否获得2n赔偿的问题，这并非一个绝对固定的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司搬迁的性质与影响：
- 如果公司搬迁只是地理位置上的微小变动，且对员工的工作条件、生活便利等未产生实质性影响，那么员工通常不能因此要求公司支付赔偿。
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点发生显著变化，如跨城市、跨省份搬迁，且这种变化对员工的生活、工作产生了重大影响，如增加了通勤时间、成本，或者影响了员工的家庭生活等，那么员工可能有权要求公司支付一定的赔偿或补偿。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了公司搬迁时员工的权益处理方式，如支付赔偿、提供交通补贴等，那么公司应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么员工可以依据相关法律法规和实际情况，与公司进行协商，争取合理的赔偿或补偿。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括公司搬迁等情形。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 但需要注意的是，2n赔偿（即双倍经济补偿）通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才需要支付的。如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者公司能够与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么员工通常不能要求公司支付2n赔偿。
实际操作中的建议：
- 如果公司搬迁对你产生了重大影响，且你希望获得赔偿或补偿，建议首先与公司进行协商，明确你的诉求和理由。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、通勤时间变化证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，公司搬迁时员工能否获得2n赔偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。