结论：领导在工伤现场未拨打120，一般不能直接起诉领导个人要求其承担工伤赔偿责任，但可能涉及其他法律责任或内部管理责任，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度详细说明：
一、工伤赔偿责任的主体
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的责任主体是用人单位，而非用人单位的某个领导或个人。
- 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行承担工伤赔偿责任。
领导个人责任：
- 领导在工伤现场未拨打120，这一行为本身并不直接构成工伤赔偿的法律依据。领导的个人行为，除非存在故意或重大过失导致工伤事故扩大或造成其他损害，否则一般不直接承担工伤赔偿责任。
二、领导可能涉及的其他责任
内部管理责任：
- 领导在工伤现场未采取必要措施（如拨打120），可能违反了用人单位的内部安全管理制度或应急预案。
- 用人单位可以根据内部规章制度对领导进行相应的处理或处分，但这属于内部管理范畴，与工伤赔偿无直接关联。
民事侵权责任（特殊情况）：
- 如果领导的行为存在故意或重大过失，且该行为直接导致了工伤事故的扩大或造成了其他损害（如延误治疗导致伤情加重），那么领导可能构成民事侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。
- 但这种情况需要具体证据支持，且一般需要通过民事诉讼程序来解决。
三、建议与行动
及时报告与救治：
- 发生工伤后，职工或现场人员应立即报告用人单位，并尽快将伤者送往医疗机构救治。拨打120是快速救治的有效方式，但并非唯一方式。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
协商与诉讼：
- 若用人单位未依法支付工伤待遇，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 如果认为领导的行为存在故意或重大过失，并导致了损害后果，应尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：领导在工伤现场未拨打120，一般不能直接起诉领导个人要求其承担工伤赔偿责任。但领导的行为可能涉及内部管理责任或特殊情况下的民事侵权责任。建议职工在发生工伤后及时报告、救治，并依法申请工伤认定和享受工伤待遇。如有需要，可以向专业律师咨询具体法律问题。