公司因员工申请劳动仲裁而不发工资是违法的，员工完全有权依法维护自身合法权益，公司不能以任何理由拖欠工资。以下是从不同角度为你详细分析：
公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工申请仲裁是依法行使自己的权利，旨在解决劳动争议，公司不能因此拒绝支付员工应得的工资。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
员工可采取的措施
与公司沟通协商
- 你可以尝试与公司负责人进行友好沟通，明确指出公司拒发工资的违法行为，并要求及时支付工资。
- 在沟通过程中，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。
向劳动仲裁委员会提起或继续推进仲裁申请
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起或继续推进仲裁申请。
- 在仲裁申请中，你不仅可以追讨欠薪，还可以根据公司拖欠工资的实际情况，要求支付经济补偿金。
- 准备充分的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
- 同时或单独向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能采取强制措施，如责令改正、罚款等，以保障你的权益。
法律诉讼与强制执行
- 如果仲裁裁决生效后公司仍拒不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在获得法院判决后，如公司仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
注意事项与建议
- 在整个过程中，你应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 保留所有与劳动争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序或相关权益不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，公司因员工申请仲裁而不发工资是违法的，你可以通过沟通协商、仲裁申请、劳动监察投诉以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。