针对您提出的“连续三天或者累计五天旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到用人单位的规章制度以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位规章制度
规章制度制定：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括连续旷工和累计旷工的具体天数以及相应的处罚措施。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
旷工处理：
- 根据规章制度的约定，如果劳动者连续旷工三天或累计旷工五天，用人单位可能会给予书面警告、扣减工资、解除劳动合同等处罚。
- 但需要注意的是，规章制度的制定应当合理，不能过度放大员工的违纪情节或加重员工的违纪责任。例如，将迟到30分钟直接视为旷工半天或一天的规定，可能被视为不合理。
二、相关法律法规
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者连续旷工或累计旷工的具体天数以及用人单位可以解除劳动合同的条件，那么用人单位有权按照该约定解除劳动合同。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 虽然法律没有明确规定旷工多久可以视为严重违反劳动纪律，但部分地区有地方性解释或在实际案例中对该问题予以确认。例如，有些地区认为连续旷工三天或累计旷工一定天数（如十天）可以视为严重违反劳动纪律。
三、具体处理建议
核实规章制度：
- 首先，您需要核实所在用人单位的规章制度中关于旷工的具体规定，包括连续旷工和累计旷工的天数以及相应的处罚措施。
评估合理性：
- 如果规章制度中的规定存在不合理之处（如将迟到直接视为旷工），您可以与用人单位进行沟通，提出异议并寻求合理解决方案。
了解法律后果：
- 根据规章制度和相关法律法规，了解连续旷工三天或累计旷工五天可能面临的法律后果，包括是否可能被解除劳动合同等。
采取积极措施：
- 如果您确实存在旷工情况，建议尽快与用人单位沟通，说明原因并寻求谅解。同时，您可以积极采取措施纠正旷工行为，如按时出勤、补交请假手续等。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的处理方式不合理或存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理旷工问题时，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则，如实陈述事实并提供相关证据。
- 用人单位在解除劳动合同时，应当依法履行工会告知程序等法定程序，否则可能被视为违法解除并承担相应赔偿责任。
综上所述，连续三天或者累计五天旷工的处理方式取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。建议您核实规章制度、了解法律后果，并采取积极措施以维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。