商贸有限公司员工发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合确定。具体赔偿流程和项目如下：
一、工伤认定是赔偿的前提
申请主体与时限
- 员工或其近亲属、用人单位需在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，员工可在1年内自行申请）。
- 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
认定结果影响赔偿
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；若未被认定，则需通过民事途径（如人身损害赔偿）主张权利，但需证明用人单位存在过错。
二、赔偿项目及标准（分情况说明）
1. 医疗费用与康复费用
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用（如挂号费、手术费、药费等）。
- 支付方：由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
- 注意：需保留医疗票据原件，康复费用需经社保部门审核。
2. 停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月（伤情严重可延长，需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 示例：若员工月工资5000元，停工留薪3个月，则用人单位需支付15000元。
3. 伤残补助金与津贴
- 伤残等级：经劳动能力鉴定分为1-10级（1级最重，10级最轻）。
- 一次性伤残补助金：
- 1级：27个月本人工资；
- 10级：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：
- 1级：本人工资的90%；
- 4级：75%（按月支付，由工伤保险基金承担）。
- 5-6级伤残：用人单位难以安排工作的，需支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%）。
4. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金
- 适用条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。
- 标准：由各省规定（如某省规定10级伤残分别为4个月、2个月社平工资）。
- 注意：未参保的，这两项费用由用人单位承担。
5. 工亡赔偿（若员工因工死亡）
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元）。
三、用人单位未参保的赔偿责任
若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的部分）均由用人单位承担。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定：避免超过时限导致权益受损。
- 保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录等。
- 协商与诉讼结合：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
如有具体问题（如伤残等级、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。