关于离职证明上的日期问题，这通常是一个比较明确且固定的流程。离职证明作为一段劳动关系结束的凭证，它应当包含员工在公司的完整工作经历信息，其中就包括入职日期和离职日期。

离职证明上的日期是从入职日期开始算起，而不是转正日期。这是因为入职日期标志着员工与公司建立劳动关系的起始点，无论员工在试用期内还是转正后，都是公司的一员，都享有相应的劳动权益。因此，离职证明上的入职日期应当是员工实际开始工作的那一天，而不是转正的那一天。

同时，离职证明上还会明确标注离职日期，这是员工与公司劳动关系正式终止的日期。这两个日期共同构成了员工在公司的工作时间段，是离职证明中不可或缺的重要信息。

此外，离职证明还会包含员工姓名、身份证号码、所在部门、担任职务等其他关键信息，并加盖公司公章以证明其法律效力。这些信息共同构成了离职证明的完整内容，为员工在离职后的求职、社保转移等事务提供了有力的证明。

所以，如果您在离职时需要开具离职证明，请确保证明上准确无误地标注了您的入职日期和离职日期，以及其他相关信息。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于您在未来的求职过程中更加顺利。