如果公司明确说过奖金离职后没有那仲裁的时候还能要吗-刘世吉律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

结论：如果公司明确说过奖金离职后没有，在仲裁时能否要回奖金，取决于公司的规章制度是否合法且明确规定了离职后不享受奖金，以及您能否提供反证证明自己应得奖金。以下从不同角度为您详细分析：

公司规章制度合法且明确规定离职后不享受奖金
- 分析：如果公司的规章制度是依法制定的，且明确规定了离职员工不享受年终奖或其他奖金，同时该规章制度已经向您公示或告知，那么公司在仲裁时可能会以此为依据拒绝支付奖金。
- 建议：在此情况下，您需要仔细审查公司的规章制度，确认其是否合法且已向您公示。如果规章制度确实合法且明确，那么您主张奖金的难度会较大。但您仍可以尝试从其他角度寻找证据，如证明公司存在歧视性发放奖金的行为等。
公司规章制度未明确规定离职后不享受奖金，或规章制度不合法
- 分析：如果公司的规章制度未明确规定离职员工不享受年终奖或其他奖金，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么您在仲裁时主张奖金的成功率会相对较高。
- 建议：在此情况下，您可以收集相关证据，如公司其他员工获得奖金的证明、您在职期间的工作表现证明等，以证明您应得奖金。同时，您可以指出公司规章制度的不合法性，要求仲裁机构不予采纳。
您能提供反证证明自己应得奖金
- 分析：即使公司规章制度明确规定了离职后不享受奖金，但如果您能提供充分证据证明自己应得奖金（如公司此前承诺的奖金、您符合领取奖金的条件等），那么仲裁机构可能会支持您的主张。
- 建议：在此情况下，您需要积极收集证据，如与公司管理人员的谈话录音、书面协议、银行流水等，以证明自己应得奖金。同时，您可以咨询专业律师，了解如何更有效地呈现证据和论证自己的主张。

法律背景：

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资范畴。因此，绩效奖金、年终奖或十三薪等，均应被列入工资范畴。
但对于奖金是否发放、发放的额度、标准及范围等，属于用人单位的自主管理权。然而，这种自主管理权并非绝对，必须受到法律法规的约束和限制。

可能后果：

如果仲裁机构支持您的主张，公司可能需要向您支付应得的奖金。
如果仲裁机构不支持您的主张，您可能需要考虑是否通过诉讼等途径继续维权。但请注意，诉讼等途径可能需要更多的时间和精力投入。

进一步建议：

在仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年终奖金明确说离职就没有，是否还能要到，这主要取决于年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行分析：劳动合同或公司规章制度中的明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且明确指出离职员工不享受年终奖，那么从合同或制度的角度来看，员工在离职后可能难以主张年终奖。这是因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，具有法律约束力。年终奖的性质与发放惯例：年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其性质可能因公司而异。有些公司可能将年终奖视为员工薪酬的一部分，而有些公司则可能将其视为一种额外的福利或激励。如果公司历年来都有发放年终奖的惯例，且没有明确规定离职员工不享受年终奖，那么员工在离职后可能仍有权主张年终奖。这种情况下，员工可以依据公司的发放惯例和公平原则来主张自己的权益。相关法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的。如果年终奖被视为员工薪酬的一部分，且公司无正当理由拒绝支付离职员工的年终奖，那么员工可能可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付年终奖。实际操作中的建议：查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。与公司协商：如果员工认为自己有权主张年终奖，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。总结来说，年终奖金明确说离职就没有，员工是否还能要到，需要综合考虑劳动合同或公司规章制度的规定、年终奖的性质与发放惯例以及相关法律法规的适用情况。如果员工认为自己有权主张年终奖，可以尝试与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

离职前公司未发放的奖金，在符合一定条件下是可以要回的。具体能否要回，需要结合奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定，以及离职的具体情况来综合判断。以下分情况详细说明：奖金属于劳动合同或公司规章制度明确约定的固定部分如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额及时间，且你已满足发放条件（如完成特定业绩、工作满一定期限等），那么公司无正当理由未发放的，属于拖欠劳动报酬。你可以通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按约定发放奖金；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付奖金及可能的逾期利息；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。奖金属于公司自主决定的浮动部分（如年终奖、绩效奖金）若奖金的发放需公司根据经营状况、员工表现等自主决定，且劳动合同或规章制度中未明确约定发放条件或金额，则需结合以下因素判断：公司是否已制定明确的奖金发放规则：若公司有书面规则（如《奖金管理办法》），且你符合发放条件，公司未发放的，仍可主张权利；离职时间是否影响奖金发放：部分公司规定奖金与在职时间挂钩（如“年终奖需在职至发放日”），若你离职时未满足条件，可能无法主张；但若公司规则显失公平（如“离职员工一律不发”），可能被认定为无效条款；公司是否已实际发放其他员工奖金：若公司仅针对你一人拒发，可能涉及歧视或恶意拖欠，可主张权利。公司以“经营困难”为由拒发奖金即使公司经营困难，也需通过民主程序（如职工代表大会）修改规章制度或与员工协商一致后，方可调整奖金发放。未经合法程序单方拒发的，仍属违法，你可主张权利。行动建议：收集证据：劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、工作业绩证明、与公司的沟通记录等；优先协商：尝试与公司HR或管理层沟通，明确拒发原因及依据；及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

离职后在职期间的奖金没发，是否可以申请仲裁，这主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：可以申请仲裁的情况合同或制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额、时间等具体内容，且你符合这些约定的领取条件，公司在你离职后不发放奖金，即构成违约。你有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金，并可要求公司承担相应的赔偿责任。此情况下，你的胜诉可能性较高。奖金视为劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，奖金通常被视为劳动报酬的一部分。若用人单位以离职为由拒绝发放奖金，而你实际上已满足发放条件，你有权通过合法途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。已形成既定的奖金发放惯例：即使劳动合同和规章制度中没有明确约定奖金，但如果公司多年按照某种惯例发放奖金，且你有证据证明（如历年的奖金发放记录、银行工资流水明细等）自己符合该惯例下的领取条件，公司在你离职后不发放奖金，你同样可以申请仲裁来维护自己的权益。难以获得支持的情况不符合奖金发放条件：如果劳动合同、规章制度中明确规定了奖金的发放与特定条件挂钩，如你需在公司服务至年底、完成特定项目、达到一定的业绩指标等，而你离职时未满足这些条件，公司不发放奖金是合理的。这种情况下，你申请仲裁可能难以得到支持。无明确约定或惯例：若公司并无明确的规章制度或约定，只是根据经营效益、员工表现等自主决定是否发放奖金，且公司已明确表示离职员工不享受奖金，你在这种情况下申请仲裁要求发放奖金，通常会面临较大的难度。因个人严重过错离职：如果你因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害而离职，公司根据相关规定不发放奖金，这种做法在仲裁时可能会得到支持。仲裁注意事项举证责任：在申请仲裁时，你需要承担主要的举证责任。你应提供充分的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、工作业绩证明、与公司的沟通记录等，以证明自己符合奖金的发放条件。时效性：你在申请仲裁时，需要注意仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，仲裁机构可能不予受理。完整性：你在申请仲裁时，应确保提供的证据材料完整、充分，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正的裁决。建议行动步骤与公司沟通协商：在收集好证据后，尝试与公司进行友好协商，以平和的态度说明情况并要求支付奖金。保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。寻求官方帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令支付奖金。投诉时需准备充分的证据材料，并详细说明诉求和事实情况。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中需提供证据证明你的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需进一步完善证据，准备好起诉状、证据清单等材料。法院将根据双方证据和法律规定作出公正判决。综上所述，离职后在职期间的奖金没发，是否可以申请仲裁需根据具体情况判断。若合同或制度中有明确约定且你符合条件，或已形成既定的奖金发放惯例，你可申请仲裁；若无明确约定或你不符合条件，则仲裁难度较大。在申请仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，若协商无果再考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后是否能拿到年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的工作表现，以下分情况详细说明：劳动合同或规章制度有明确规定约定明确发放条件且已满足：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如年度绩效考核达标、工作满一定时长等，且员工在离职前已满足这些条件，那么员工有权获得年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，员工在离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。比如，员工于年中离职，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，该员工应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，离职员工也能拿到相应比例的年终奖。明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使员工满足其他发放条件，也无法获得年终奖。劳动合同或规章制度无明确规定公司有发放惯例：若公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么离职员工也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、员工的工作表现等因素来判断员工是否应得到年终奖。无发放惯例：若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于员工固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，离职员工要求获得年终奖的主张较难得到支持。特殊情况如果员工是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，即使满足上述一些条件，公司也可能依据相关规定拒绝发放年终奖。法律建议：在遇到年终奖纠纷时，员工应先与公司协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。若协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在准备仲裁或诉讼时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等，以证明自己的主张。后续行动指南：离职前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，了解自己的工作表现是否符合发放条件。若遇到年终奖纠纷，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可咨询专业律师（如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。总之，离职后是否能拿到年终奖需根据具体情况而定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

奖金在劳动仲裁中是有可能要回来的，但具体能否要回，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、奖金的性质与劳动合同约定劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额或计算方式，且你符合发放条件，那么用人单位应当按照约定发放奖金。若用人单位未发放，你可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定奖金的发放，但用人单位有规章制度或惯例发放奖金，且你符合发放条件，那么用人单位也应当发放奖金。不过，这种情况下，你需要提供证据证明用人单位有发放奖金的规章制度或惯例，以及你符合发放条件。二、奖金的发放条件与实际情况符合发放条件：如果奖金的发放与你的工作业绩、出勤情况、团队贡献等挂钩，且你确实达到了发放条件，那么用人单位应当发放奖金。例如，年终奖金通常与员工一年的工作表现相关，如果你表现优秀，符合发放年终奖金的条件，用人单位就应当发放。不符合发放条件：如果奖金的发放有特定的条件，如需要完成特定的项目、达到特定的业绩指标等，而你未达到这些条件，那么用人单位可能有权不发放奖金。但用人单位需要证明你未达到发放条件，且这一条件是合理、合法的。三、用人单位的规章制度与合法性规章制度合法有效：如果用人单位的规章制度中规定了奖金的发放条件和方式，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么用人单位应当按照规章制度发放奖金。规章制度违法或无效：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知员工等，导致规章制度无效，那么用人单位不能依据这些无效的规章制度拒绝发放奖金。四、劳动仲裁的流程与注意事项准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来证明你的主张，如劳动合同、规章制度、工作业绩证明、出勤记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将审查你的申请，并决定是否受理。参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，你将需要参加仲裁庭审。在庭审中，你需要陈述你的主张和理由，并提供证据支持。用人单位也将有机会进行答辩和提供证据。等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当按照裁决结果支付奖金。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。五、特殊情况与建议口头约定与证据收集：如果奖金的发放是基于口头约定，那么你需要尽可能收集其他证据来支持你的主张，如同事的证言、工作记录、邮件往来等。这些证据将有助于证明口头约定的存在和内容。及时咨询与行动：如果你认为用人单位未发放奖金的行为侵犯了你的权益，建议及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权利和可行的法律途径。同时，你也需要尽快采取行动，避免超过劳动仲裁的时效期限。总结来说，奖金在劳动仲裁中是有可能要回来的，但具体能否要回取决于多种因素。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

针对您离职前获奖但离职后奖金未发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放条件通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件，包括发放时点、发放对象等，并且这些规定已经通过民主程序制定并进行了公示，那么这些规定是具有法律效力的。例如，有些公司规定，奖金支付对象为“评价期间在其岗位工作，并且奖金支付时点仍在其岗位工作的员工”。如果您在奖金发放时点前已经离职，且不符合这一条件，那么公司可能依据此规定拒绝发放奖金。劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件，那么这些条件同样具有法律效力。您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定自己是否符合奖金发放的条件。二、离职协议的签订如果您在离职时与公司签订了离职协议，并且协议中明确约定了“无任何劳动争议”或类似条款，那么这通常意味着您已经放弃了就离职前可能存在的任何劳动争议（包括奖金发放问题）向公司主张权益的权利。然而，这一条款的效力并非绝对，如果存在以下特殊情况，您仍然有可能主张自己的权益：欺诈、胁迫或乘人之危：如果您能够证明在签订离职协议时，公司存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致您违背真实意愿签订了协议，那么您可以依法请求撤销该协议。用人单位作出不一致的意思表示：如果您能够证明在离职时，公司负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠您的劳动报酬（包括奖金）予以确认或承诺，或者表示离职协议款项不包括某项劳动报酬，那么这可以视为公司对其意思表示作出了有利于您的变更。用人单位明确认可存在欠付：如果公司明确认可存在欠付您工资（包括奖金）的情况，那么即使签订了离职协议，您仍然有权要求公司支付欠付的款项。三、具体建议审查公司规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放的相关条款，以确定自己是否符合发放条件。与公司协商：如果您认为自己符合奖金发放条件但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。注意证据收集：在整个过程中，您需要注意收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、离职协议、工作记录、奖金发放通知等，以支持自己的主张。综上所述，离职前获奖但离职后奖金未发放的问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果您认为自己符合奖金发放条件且公司无正当理由拒绝发放，您可以考虑通过协商、法律援助等途径来维护自己的权益。

您好，关于您离职后当月的奖金是否还能领取的问题，这确实需要根据具体情况来综合考量。首先，我们要明确的是，年终奖或当月奖金的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合劳动合同、公司规章制度以及您的实际工作情况来综合判断。一、劳动合同和公司规章制度如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职员工是否享有年终奖等，那么这些规定将作为判断您是否能领取当月奖金的重要依据。如果规定中明确指出离职员工不享有年终奖，那么您可能需要接受这一结果。但请注意，这种规定必须合法合理，不能违反相关法律法规的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来领取相应的奖金。也就是说，即使您离职了，但只要您在公司工作了一段时间，就应该根据这段时间的工作表现来领取相应的奖金。二、离职原因和时间离职原因：如果您的离职是由于公司的原因（如公司裁员、岗位取消等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，那么公司不能简单地以“离职员工不享有年终奖”为由拒绝支付奖金。在这种情况下，您可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。离职时间：如果您在年终奖发放前离职，但已经为公司工作了一整年或大部分时间，且您的离职并非由于个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度等）导致的，那么您仍然有权要求公司按照实际工作时间比例支付年终奖。三、实际案例参考从过往的案例来看，法院在判决此类纠纷时，通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，有的员工虽然离职了，但由于其已经为公司工作了一整年，且工作表现良好，法院最终判决公司应支付其年终奖。四、建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确自己的权益和诉求，看是否能够达成一致意见。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考核结果等）来证明自己的工作表现和应得的奖金数额。寻求法律帮助：如果必要的话，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。综上所述，离职后当月的奖金是否能领取取决于多种因素的综合考量。希望您能够根据自己的实际情况来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。

结论前置：奖金一直不发，即使合同中没有明确规定，但工资单有记录的情况下，您是可以申请劳动仲裁的。详细分析：奖金的性质与发放依据：奖金通常被视为工资的一部分，是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外给予劳动者的奖励。尽管合同中没有明确规定奖金的发放，但如果工资单上明确记录了奖金的发放情况，这可以视为双方对奖金发放的一种实际约定或惯例。劳动仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括奖金）发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。在您的情况下，由于工资单上记录了奖金的发放，而用人单位一直未发放，这构成了劳动报酬的争议，因此您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的准备与流程：准备证据：您需要准备工资单、工作表现证明、与奖金相关的公司政策或通知等证据，以证明您应获得奖金的事实。提交申请：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁：按照仲裁机构的安排参与仲裁程序，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。等待裁决：仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。可能的法律后果：如果仲裁机构裁决用人单位应支付奖金，而用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。如果用人单位能够证明不发放奖金有合理理由（如公司经济效益不佳、劳动者工作表现不符合要求等），则可能免除支付奖金的责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。建议与行动：与用人单位协商：在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。及时申请仲裁：如果协商无果，建议您及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在申请仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。

离职时公司扣发奖金，是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度中有明确规定如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，那么奖金应视为劳动报酬的一部分。在这种情况下，如果公司未按照约定发放奖金，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动合同或公司规章制度中没有明确规定如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于奖金的明确规定，那么奖金的发放通常属于公司的自主管理范畴。在这种情况下，如果公司未发放奖金，劳动者通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁。例外情况：然而，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放，但如果公司在过往的实践中有发放奖金的惯例，或者劳动者能够提供其他证据证明公司应当发放奖金而未发放（如公司承诺、邮件通知、会议记录等），那么劳动者仍有可能通过劳动仲裁维护自己的权益。离职原因与奖金发放的关系如果劳动者因个人原因主动离职，且没有证据表明公司存在违法行为或未履行相关约定，那么公司扣发奖金可能不构成违法。但如果有证据表明公司扣发奖金是出于恶意或违反了劳动合同或公司规章制度的规定，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。如果劳动者因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么公司扣发奖金可能构成违法，劳动者可以申请劳动仲裁并要求公司支付奖金及可能的赔偿金。建议：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定。如果公司扣发奖金，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、公司承诺等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后续行动：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。劳动者应确保在申请劳动仲裁时提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

奖金纠纷在大多数情况下是可以通过劳动仲裁来解决的，但具体能否申请劳动仲裁，取决于奖金的约定或规定情况以及证据的充分性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、奖金属于劳动报酬范畴根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，奖金明确属于劳动报酬的组成部分。当劳动者与用人单位就奖金发放产生纠纷时，这属于劳动争议的范畴，符合劳动仲裁的受案范围。二、可以申请劳动仲裁的常见情形劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额、时间等，而用人单位未按照约定执行，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付应得奖金。例如，劳动合同中约定员工完成特定项目后将获得一定金额的奖金，但项目完成后用人单位拒绝支付，此时劳动者可以申请劳动仲裁。公司规章制度或员工手册规定：企业的规章制度或员工手册中若对奖金的发放办法、标准等有明确规定，且员工已达到相关要求但单位未发放，此时员工同样可以申请劳动仲裁。比如，公司规章制度中规定销售员工每月销售额达到一定标准将获得销售奖金，员工达到标准后公司未发放，员工可通过劳动仲裁维权。奖金发放存在不公平、不合理情形：如奖金与劳动者的工作表现、业绩不匹配，或同岗位其他员工已发放奖金而该劳动者未获发且无合理理由，劳动者可考虑通过劳动仲裁维权。例如，同岗位的员工均因业绩突出获得了奖金，而某员工因某种不公平原因未获得，此时该员工可以申请劳动仲裁。三、申请劳动仲裁的证据要求为了确保在劳动仲裁中获得有利结果，劳动者需要准备并提交充分的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明奖金的约定情况。工资条：显示奖金是否已被纳入工资体系（如有）。奖金发放规定：如公司规章制度、员工手册中的相关规定。业绩考核记录：证明劳动者已达到奖金发放的条件。与奖金相关的邮件或聊天记录：尤其是涉及奖金承诺或确认的沟通记录。四、特殊情况说明口头承诺的奖金：如果奖金仅仅是基于老板的口头承诺，或者没有明确的发放条件和标准，那么在这种情况下申请劳动仲裁可能会面临困难。因为缺乏确凿的证据来支持劳动者的主张，劳动仲裁委员会可能难以作出有利于劳动者的裁决。自主决定发放的奖金：对于基于用人单位单方决定发放的奖金，若没有明确合同约定或规章制度依据，劳动仲裁中可能难以得到支持。劳动者在申请仲裁前应评估奖金的性质和依据。五、实际建议仔细审查合同和规章制度：在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查劳动合同、公司规章制度或员工手册等相关文件，确保自己具备申请仲裁的法律依据。积极收集证据：劳动者应积极收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定、业绩考核记录等，以提高仲裁成功的可能性。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效期内提出仲裁申请，否则可能丧失仲裁权利。综上所述，奖金纠纷在符合一定条件下是可以通过劳动仲裁来解决的。如果你面临奖金纠纷问题，且符合上述可以申请劳动仲裁的情形，不妨考虑通过这一途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司答应的奖金不发，劳动者是可以申请劳动仲裁的。奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位无正当理由不发放，劳动者有权在规定时效内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主必须严格按照双方约定向其雇佣的劳动者支付足额的工资及奖金，不得存在任何拖延或短缺现象。若公司未按照承诺发放奖金，就构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。二、申请劳动仲裁的条件和流程准备证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系。奖金存在依据：包括公司的奖金制度文件、员工手册、会议纪要等，这些能证明单位有发放奖金的相关规定。应发奖金证据：有奖金计算方式、业绩考核标准、个人业绩数据等，能明确你应得奖金的数额。比如销售提成奖金，要提供销售合同、业绩报表。沟通记录：与领导或人事关于奖金的邮件、微信聊天记录、录音等，证明单位认可应发放奖金。申请仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。仲裁委一般会依据相关法律法规及证据进行审理。若劳动者主张合理合法，仲裁委可能会裁决用人单位支付奖金。后续处理：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。三、申请劳动仲裁的注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时申请仲裁，以免超过时效期间。证据收集：在申请仲裁前，劳动者要尽可能收集齐全相关证据，以证明自己的主张。证据越充分，仲裁成功的几率就越大。保持冷静：在仲裁过程中，劳动者要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，提供准确且充分的证据来维护自己的合法权益。四、特殊情况分析如果劳动合同、公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，且劳动者满足相应条件，用人单位无正当理由不发放，那么劳动者胜诉的概率较大。如果绩效奖金的规定不明确，或者用人单位以合理理由（如公司经营困难、劳动者未达绩效标准等）不发放，那么仲裁结果就存在不确定性。此时，劳动者需要提供更多证据来证明自己的主张。建议：如果你遇到了公司答应的奖金不发的情况，可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于离职后是否还能要奖金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：首先，我们需要明确奖金的性质。奖金不同于基本工资，它通常是用人单位根据自身的生产经营特点、经济效益以及员工的实际表现和业绩来发放的。因此，奖金的发放往往具有一定的灵活性和自主性，并非用人单位必须承担的强制性义务。接下来，我们来看您与用人单位之间的约定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件，比如“发放对象仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的员工”，那么您就需要仔细审查这些条件。如果您在奖金发放日前已经离职，且离职原因不符合奖金发放的特殊规定（如因用人单位原因导致的离职等），那么根据这些约定，您可能无权要求用人单位支付该笔奖金。然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职员工不能享受奖金，或者规定存在模糊、不明确的情况，那么您就有权根据公平原则和权利义务相一致的原则来主张自己的权益。毕竟，您在奖金考核期间已经付出了劳动，理应获得相应的劳动报酬。此外，还需要考虑的是地方性法规或政策的规定。例如，有些地方可能出台了相关的工资支付条例或规定，对离职员工的奖金发放问题做出了明确规定。如果这些规定与您和用人单位之间的约定存在冲突或补充关系，那么就需要以这些规定为准。以您提到的案例为例，如果叶某与A公司之间的劳动合同或《就业规则》中明确规定了奖金发放的条件，且叶某在奖金发放日前已经离职，那么根据这些约定和规定，叶某可能无权要求A公司支付该笔奖金。但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职员工不能享受奖金，或者叶某能够证明自己符合奖金发放的其他条件（如业绩突出等），那么他就有权主张自己的权益。综上所述，离职后是否还能要奖金并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定、相关法律法规的规定以及地方性法规或政策的规定。因此，在面临这种情况时，我建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放条件和规定；如果存在疑问或不明确的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更准确的解答和帮助。

结论：奖金在离职时放弃后，是否可以申请仲裁，取决于放弃奖金的具体情况，包括是否出于自愿、是否有书面协议以及奖金的性质等。以下分情况详细说明：自愿放弃且无书面协议：如果员工在离职时自愿放弃奖金，并且没有与用人单位签订任何书面协议来确认这一放弃行为，那么员工在离职后可能较难通过仲裁来主张奖金。因为自愿放弃通常被视为员工对自己权益的处分，仲裁机构或法院在审查时可能会认为这是员工真实意思的表示，从而不支持员工的仲裁请求。非自愿放弃或存在书面协议问题：如果员工并非自愿放弃奖金，而是由于用人单位的胁迫、欺诈或误导等原因而放弃，或者员工在放弃奖金时并未充分了解其法律后果，那么员工在离职后仍然有权申请仲裁来主张奖金。另外，如果员工与用人单位签订了书面协议来放弃奖金，但该协议存在违法、显失公平或重大误解等情形，员工也可以申请仲裁来撤销该协议，并主张奖金。例如，如果协议中规定的放弃奖金的条件过于苛刻，或者员工在签订协议时受到了不正当的影响，那么该协议可能被视为无效或可撤销。奖金性质与仲裁可能性：奖金的性质也会影响员工是否可以申请仲裁来主张。如果奖金是员工应得的劳动报酬的一部分，那么员工在离职后有权要求用人单位支付。即使员工在离职时表示放弃，但如果这种放弃并非出于自愿或存在其他违法情形，员工仍然可以通过仲裁来主张自己的权益。然而，如果奖金是用人单位根据特定情况（如员工绩效、公司盈利等）而给予的额外奖励，且员工在离职时已经明确表示放弃，那么员工在离职后可能较难通过仲裁来主张这部分奖金。但这并不意味着员工完全无法主张，如果员工能够证明放弃奖金的行为存在违法或显失公平等情形，仍然有可能获得仲裁支持。法律建议：在离职时，员工应谨慎对待奖金的放弃问题。如果确实需要放弃奖金，建议与用人单位签订书面协议，并明确放弃的具体金额、原因以及是否可撤销等条款。如果员工认为放弃奖金的行为存在违法或显失公平等情形，应及时收集相关证据（如胁迫、欺诈的证据、协议文本等），并在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。可能法律后果：如果员工成功通过仲裁主张了奖金，用人单位需要按照仲裁裁决支付相应的奖金金额。如果员工未能通过仲裁主张奖金，或者仲裁裁决不支持员工的请求，那么员工可能需要承担因此产生的诉讼费用等损失。同时，这也可能影响员工与用人单位之间的关系和未来的职业发展。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业规章制度里明确规定主动离职不能拿年终奖金，员工是否还能要年终奖，主要取决于该规章制度是否合法有效以及员工是否满足年终奖的发放条件。以下是对此问题的详细分析：一、企业规章制度的合法性制定程序合法：企业的规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会协商等，并向员工公示，才能具有法律效力。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么其中的规定可能不被法律认可。内容合法：规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将被视为无效。二、年终奖的发放条件有明确约定或规定：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且这些条件与员工在职状态无关（如基于工作表现或任务完成量），那么即使员工主动离职，只要满足发放条件，企业仍应支付年终奖。规章制度规定：如果企业的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且该规章制度已经过合法制定程序并向员工公示，那么员工在满足条件的情况下，即使主动离职，也有权要求获得年终奖。但需注意，若规章制度中明确将服务至特定时间作为领取年终奖的条件，且员工未满足该条件，则企业可不发放年终奖。无明确约定或规定：在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，年终奖的发放属于企业的自主管理权范围。企业可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放以及发放的具体金额和方式。但企业应遵循公平、合理的原则，避免对主动离职员工采取歧视性政策。三、实际操作建议查阅合同与规章制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体约定或规定。如果规章制度中存在关于主动离职不能拿年终奖的规定，员工应评估该规定的合法性和合理性。保留证据：若存在年终奖纠纷，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径维权。沟通协商：在主动离职前，员工可以与企业沟通清楚年终奖的发放情况，确保自己的权益得到保障。如果企业对年终奖的发放存在疑问或拒绝支付，员工可以尝试与企业进行友好协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与企业沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付应得的年终奖。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。四、可能面临的法律后果如果规章制度合法有效且员工不满足发放条件：企业有权不支付年终奖给主动离职的员工，且该行为不违反法律法规的规定。如果规章制度不合法或员工满足发放条件：企业拒绝支付年终奖给主动离职的员工可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，企业可能需要承担支付年终奖、赔偿损失等法律责任。总结：企业规章制度里明确规定主动离职不能拿年终奖金，员工是否还能要年终奖取决于规章制度的合法性和员工是否满足发放条件。员工在面临此类问题时，应仔细查阅合同与规章制度、保留证据、与企业沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：离职后能否要回公司未兑现的工龄奖，需结合工龄奖的性质、公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分以下情况分析：若工龄奖属于“劳动报酬”范畴根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等与劳动直接相关的收益。若工龄奖是公司基于员工工作年限额外发放的奖励，且明确写入劳动合同或规章制度中（如“每满一年发放X元工龄奖”），则属于劳动报酬的组成部分。未兑现的法律后果：公司未支付构成拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。维权途径：向劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（可同时主张工龄奖及经济补偿金）。若工龄奖属于“福利”范畴若工龄奖是公司自主决定的福利（如“满三年发放一次性奖励”），且未写入劳动合同或规章制度，或明确约定“离职时不发放”，则可能被认定为非强制性福利。未兑现的法律后果：公司是否需支付需分情况：有书面约定：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“工龄奖需在职时发放”，员工离职后主张可能不被支持；无书面约定：若公司仅口头承诺或未明确发放条件，员工可主张公司违反诚信原则，但需提供证据（如邮件、聊天记录等），仲裁或诉讼中可能被认定为“可期待利益”，但胜诉概率较低。维权建议：优先与公司协商，协商不成可尝试劳动仲裁，但需充分准备证据证明公司存在发放承诺。地方性法规的特殊规定部分地区（如广东、江苏）的工资支付条例或司法实践中，可能将“工龄奖”明确纳入劳动报酬范畴。例如：《广东省工资支付条例》第六十二条规定：“工资包括奖金、津贴、补贴等与劳动相关的收益”，若工龄奖符合“与劳动相关”的特征，即使未写入合同，也可能被认定为工资；江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南》中明确，用人单位与劳动者约定“离职不发放奖金”的条款，若违反法律法规强制性规定（如最低工资标准），可能被认定无效。建议：查询当地工资支付条例或咨询我，结合具体地区政策判断。关键证据收集无论工龄奖性质如何，员工均需提供以下证据支持主张：劳动合同、规章制度中关于工龄奖的条款；公司发放工龄奖的往期记录（如银行流水、工资条）；公司承诺发放工龄奖的书面材料（如邮件、通知）；与公司协商的录音、聊天记录等。总结：若工龄奖属于劳动报酬或地方性法规明确规定的范围，离职后可主张要回；若属于福利且公司明确约定离职不发放，则需结合证据和地方政策判断。建议优先与公司协商，协商不成可携带证据向我进一步咨询，制定具体维权方案。

结论前置：公司以离职为由拒绝支付奖金是否合理，需根据具体情况判断。若您已满足奖金发放条件，公司拒绝支付是不合理的，违反了相关法律规定。一、奖金支付义务与法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，同样属于工资范畴，也应当按时支付。因此，若您在离职前已满足公司规定的奖金发放条件，公司有义务支付奖金，这是您的合法权益。二、奖金发放的合理与不合理情况不合理的情况劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间、标准，且您在离职前已满足这些条件，公司不发放奖金属于违约行为。例如，合同约定完成特定项目即发放项目奖金，您已完成该项目，即便离职，公司也应按约发放。单位规章制度有明确规定且已公示：若公司有合法有效的规章制度，对奖金发放有详细说明，并已向员工公示，只要您符合制度规定的奖金领取条件，公司就应当发放。如公司规定年度考核优秀者发放年终奖，您考核优秀，公司不能以离职为由拒发。存在口头承诺且有证据证明：虽无书面合同或制度规定，但公司领导曾口头承诺在一定条件下会发放奖金，且您有录音、聊天记录等证据证明此承诺，并满足了相应条件，此时不发放奖金也不合理。合理的情况奖金发放条件未成就：若奖金发放以您在特定时间仍在职为前提，或要求完成后续工作任务才发放，而您离职导致这些条件无法满足，公司不发放奖金可能是合理的。例如，公司规定在职到年底才发放年终奖，您年中离职，则不发年终奖通常合理。您违反相关规定：若您因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为而离职，且根据公司规定这种情况下不应发放奖金，则公司不发放奖金具有合理性。如您因泄露公司商业机密被辞退，按规定不发放任何奖金。三、解决方式若公司拒绝支付您应得的奖金，您可通过以下途径维护权益：友好协商：首先与公司进行协商，说明自己符合奖金发放条件，要求公司支付奖金。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请时，需提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同、公司关于奖金发放的规定以及您满足奖金发放条件的证明等，以证明自己的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。综上所述，公司以离职为由拒绝支付奖金是否合理，需根据具体情况判断。若您已满足奖金发放条件，公司应按时支付。若拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工仲裁之前的年终奖，公司一般不可以随意要回，但具体能否要回需视情况而定，主要取决于年终奖的性质、发放条件以及双方之间的约定等因素。分析说明：年终奖的性质与发放条件：年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放往往与员工的工作表现、公司业绩或特定条件（如在职时间、完成特定任务等）相关联。如果年终奖的发放条件已经明确，并且员工已经满足了这些条件，那么公司通常无权单方面取消或要回年终奖。双方之间的约定：如果员工与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，其中规定了年终奖的发放、取消或要回的条件，那么双方应遵守这些约定。若协议中未明确规定公司可以要回年终奖的情况，或者规定不明确，那么公司要回年终奖的请求可能缺乏法律依据。劳动仲裁的影响：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果具有法律效力。如果员工已经就年终奖问题提起了劳动仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么公司应遵守裁决结果。在仲裁过程中，公司若主张要回年终奖，需要提供充分的证据证明其主张的合法性，如员工违反公司规定、未满足年终奖发放条件等。特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能根据内部规定或相关法律法规，对员工进行处罚，包括扣除或要回部分或全部年终奖。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。法律建议：对于公司：在发放年终奖前，应明确年终奖的性质、发放条件以及双方之间的约定，并在劳动合同或相关协议中予以明确。同时，应建立健全的规章制度，确保在员工存在违规行为时，有明确的处罚措施和依据。对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分。如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。后续行动：如果公司确实认为需要要回年终奖，并且认为有充分的法律依据和证据支持其主张，那么可以与员工进行协商，或者通过法律途径（如提起诉讼）来解决争议。如果员工对公司要回年终奖的请求有异议，并且认为自己的权益受到了侵害，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。