您好，关于“怎么才算未休年假的情况”，这主要涉及到两个方面的规定，一是职工不享受当年年休假的情形，二是单位未安排职工休年假或职工因个人原因未休年假的处理方式。以下是根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》为您详细解答：
一、职工不享受当年年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果您所在的单位有寒暑假制度，并且您的寒暑假天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您当年就不再享受年休假。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位并没有因此扣除您的工资，那么您当年也不再享受年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：如果您的工作年限在1年到10年之间，并且因为生病等原因请了病假，累计天数达到了2个月以上，那么您当年也不再享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：如果您的工作年限在10年到20年之间，并且请了病假，累计天数达到了3个月以上，那么您当年也不再享受年休假。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：如果您的工作年限已经超过了20年，并且请了病假，累计天数达到了4个月以上，那么您当年也不再享受年休假。
二、单位未安排职工休年假或职工因个人原因未休年假的处理方式
单位因工作需要未安排职工休年假的：根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因为生产、工作的具体情况，确实无法安排职工休年假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工因个人原因未休年假的：根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，如果机关、事业单位已经安排了年休假，但是职工因为个人原因没有休，或者请事假累计已经超过了本人应休年休假天数（但不足20天），那么职工只享受正常工作期间的工资收入，不再享受年休假工资报酬。
综上所述，未休年假的情况主要包括职工不享受当年年休假的情形以及单位未安排职工休年假或职工因个人原因未休年假且不符合享受年休假工资报酬条件的情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。