针对您提出的“停工留薪期满后不能上班发放什么补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期满后的基本原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期满后，职工原则上应返回工作岗位继续履行工作职责。然而，在特殊情况下，如伤情未愈或劳动能力发生变化，职工可能无法立即上班。

二、特殊情况下的处理与补贴

1. 工伤未痊愈的情况：

   • 若职工在停工留薪期满后，因伤情尚未痊愈仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用的报销等，但并不直接涉及额外的“补贴”发放。此时，职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度，这是后续处理与享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 若经鉴定确认仍需延长停工留薪期，职工可申请延长；若停工留薪期无法延长，则继续享受工伤医疗待遇。在此期间，职工应与用人单位积极沟通，说明身体状况，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。

2. 劳动能力发生变化的情况：

   • 若停工留薪期满后，职工的劳动能力因工伤而发生变化，无法从事原工作岗位，用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定为其调整适当的工作岗位。若无法提供合适岗位，应与职工协商解决方案，如支付一定的生活补助或协商解除劳动合同并支付经济补偿等。但这种情况下的“补贴”并非固定标准，而是需要根据双方协商和实际情况来确定。

三、非工伤原因不能上班的情况

若职工因非工伤原因（如个人疾病、家庭事务等）在停工留薪期满后仍不能上班，这通常不属于工伤保险的覆盖范围。此时，职工应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。用人单位将根据公司的规章制度和实际情况来处理，可能包括扣发部分工资、要求职工使用年假或病假等，但一般不会发放额外的“补贴”。

四、建议与总结

• 对于工伤未痊愈或劳动能力发生变化的职工，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并尝试协商解决方案。
• 对于非工伤原因不能上班的职工，建议遵守用人单位的规章制度，及时请假并提供必要证明材料。
• 在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，停工留薪期满后不能上班是否发放补贴取决于具体情况和原因。对于工伤相关的特殊情况，职工可能享受工伤医疗待遇或与用人单位协商解决方案；对于非工伤原因，则通常不涉及额外补贴的发放。