针对您提出的“员工停工留薪期满后发什么工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其工资发放原则。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。这是为了确保工伤职工在暂停工作期间的基本生活及医疗需求得到满足。

接下来，我们关注停工留薪期满后的工资发放情况：

1. 评定伤残等级后：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内或期满后被评定伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但根据《工伤保险条例》的规定，他们仍可依法享受工伤医疗待遇。
   • 在这种情况下，工资发放可能根据具体情况按病假等相关规定处理。具体来说，如果职工因工伤导致的疾病或伤害需要继续治疗，且符合病假条件，那么单位可能会按照病假工资的标准来支付工资。但需要注意的是，病假工资的具体标准可能因地区、单位政策等因素而有所不同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位不依法发放工资，职工可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
   • 必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

此外，我还想强调的是，在停工留薪期间，除了工资发放外，单位还需承担必要的医疗费用和护理费用（对于生活不能自理的工伤职工）。这是单位对工伤职工应尽的法定责任。

综上所述，员工停工留薪期满后的工资发放情况取决于是否评定伤残等级以及是否仍需治疗等因素。如果评定伤残等级，则享受伤残待遇；如果仍需治疗，则可能按病假等相关规定处理工资发放问题。在任何情况下，单位都应确保工伤职工的基本权益得到保障。