核心结论：丧假与春节假期重叠时，能否顺延以及如何与单位协商顺延，需结合单位规章制度、劳动合同约定及地方性规定综合判断。以下分情况说明：

1. 单位规章制度有明确规定时

• 顺延可能性：若单位《员工手册》或规章制度中明确规定“丧假与法定节假日重叠时，丧假不补休/顺延”，则单位有权拒绝顺延请求；若规定“可顺延补足丧假天数”，则单位应按制度执行。
• 操作建议：
  • 查阅单位最新版《员工手册》或劳动合同中“假期管理”条款，确认是否有相关约定；
  • 若制度未明确，可向HR或工会提出书面申请，引用《劳动法》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”作为依据，主张丧假为独立假期，应补足未休天数。

2. 单位无明确规定时

• 顺延可能性：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（虽针对国营企业，但私营企业可参照），丧假一般指直系亲属死亡时1-3天假期，未明确是否包含法定节假日。实践中，多数单位默认丧假与法定节假日重叠时不顺延，但法律未禁止双方协商。
• 操作建议：
  • 书面申请：向直属领导或HR提交《请假申请表》，注明“因丧假（X月X日-X月X日）与春节假期（X月X日-X月X日）重叠，申请顺延X天补足丧假”，并附亲属死亡证明、户口本等材料；
  • 协商沟通：强调丧假的特殊性（如需处理后事、心理调适等），争取单位理解；若单位拒绝，可提出“调休”或“事假”替代方案，减少工资损失；
  • 留存证据：保存申请记录、沟通录音或书面回复，以防后续纠纷。

3. 地方性规定有特殊要求时

• 部分地区补充规定：如上海《关于本市企业职工死亡后丧假处理的若干规定》明确“丧假包括公休假日和法定节假日”，即不顺延；但广东、江苏等地无此类规定，可主张顺延。
• 操作建议：
  • 登录当地人社局官网或拨打12333热线，查询本省/市《企业职工假期管理实施办法》；
  • 若地方规定支持顺延，可直接向单位出示文件条款，要求按地方规定执行。

4. 单位拒绝顺延的应对措施

• 工资争议：若单位扣减丧假期间工资，可依据《劳动法》第51条向劳动监察大队投诉，要求补发工资；
• 协商无果：若单位坚持拒绝顺延且影响权益，可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“未依法安排丧假”的赔偿（需证明单位存在过错）。

温馨提示：丧假顺延问题本质是“单位管理权”与“劳动者权益”的平衡，建议优先通过协商解决。若需进一步分析单位规章制度合法性或起草请假申请文书，可随时向我咨询具体方案。